Компании массово расширяют ДМС сотрудникам: зачем бизнес тратит больше в 2026
И в 2026 году я все чаще вижу, что добровольное медицинское страхование перестает быть просто «приятным бонусом» для сотрудников.
Сегодня ДМС становится полноценным инструментом удержания персонала и конкурентным преимуществом работодателя.
Почему компании продолжают вкладываться в ДМС
Даже несмотря на рост тарифов на 7-15%, бизнес не сокращает программы страхования. Наоборот — многие работодатели расширяют покрытие и добавляют новые услуги.
По разным оценкам, сейчас от 70 до 96% российских компаний в зависимости от отрасли предоставляют сотрудникам добровольное медицинское страхование.
При этом количество компаний, подключающих ДМС, за последние два года выросло примерно в 1,5 раза. В 2025 году прирост составил еще 11% после резкого скачка почти на 49% годом ранее.
На практике это связано с простой причиной: кадровый вопрос остается острым, а хорошие специалисты все чаще выбирают работодателя не только по зарплате.
Новый акцент — профилактика и психологическая поддержка
Доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец отмечает, что работодатели все чаще делают ставку на профилактику заболеваний и общее благополучие сотрудников.
В современные программы ДМС компании включают:
- регулярные обследования и диспансеризацию;
- онкологические скрининги;
- консультации психологов;
- программы борьбы со стрессом и выгоранием;
- телемедицину и дистанционные консультации.
Некоторые работодатели даже открывают кабинеты психологической помощи прямо в офисах.
Я часто говорю клиентам: сегодня бизнес платит не только за лечение сотрудников, но и за снижение будущих потерь. Чем раньше выявляется проблема со здоровьем, тем меньше больничных, текучести и выгорания.
Персональные программы вместо стандартных полисов
Еще один заметный тренд 2026 года — персонализация страховых программ.
Все чаще сотрудникам предлагают самостоятельно выбирать наполнение полиса:
- стоматологию;
- консультации узких специалистов;
- семейное страхование;
- расширенную диагностику;
- онлайн-медицину.
Для работодателей это тоже выгодно. Человек получает именно те услуги, которые считает ценными, а компания повышает лояльность персонала без резкого роста расходов.
Зачем бизнес готов тратить больше
Основных причин несколько:
- удержание сотрудников;
- повышение привлекательности компании;
- снижение расходов из-за больничных;
- укрепление репутации работодателя;
- налоговые преимущества.
Расходы на ДМС могут учитываться при расчете налога на прибыль, а выплаты по полисам не облагаются НДФЛ.
При этом большинство компаний сейчас стараются искать баланс: вводят разные уровни программ для сотрудников, используют частичное софинансирование или франшизы.
Что будет дальше?
Эксперты ожидают дальнейшего роста рынка добровольного медицинского страхования. Страховые компании активно развивают цифровые сервисы, аналитику здоровья и телемедицину.
Но главное изменение уже произошло: ДМС перестал восприниматься как дополнительная привилегия. В 2026 году это уже часть стратегии удержания персонала и заботы о стабильности бизнеса.
И компании, которые инвестируют в здоровье сотрудников сегодня, в будущем получают более устойчивую и продуктивную команду.
Ваш, Роман Игнатьев.