Новые правила трудовых отношений с 1 июня 2026: что изменится для работодателей
И хотя с 1 июня 2026 года в Трудовом кодексе не появляется одной большой реформы, именно к этому периоду работодатели должны завершить адаптацию ко всем изменениям начала года.
На практике для бизнеса это означает одно: кадровые процессы, локальные акты и трудовые договоры уже должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями.
Повышение МРОТ и пересчет выплат
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ вырос до 27 093 рублей. Рост составил более 20%.
Это повлияло практически на все выплаты:
- оклады;
- районные коэффициенты;
- отпускные;
- больничные;
- компенсации и доплаты.
К июню работодатели должны полностью обновить:
- штатное расписание;
- положения об оплате труда;
- зарплатные вилки;
- локальные нормативные акты.
Я часто говорю клиентам: многие компании недооценивают последствия повышения МРОТ. Но ошибки в начислениях сегодня быстро становятся поводом для жалоб и проверок.
Новые правила для иностранных работников
С марта 2026 года вступили в силу изменения по Федеральному закону № 419-ФЗ.
Появились дополнительные основания для увольнения иностранных сотрудников, в том числе при необходимости соблюдения региональных квот.
Поэтому работодателям важно:
- проверить миграционные документы;
- провести аудит иностранных работников;
- контролировать сроки регистрации и разрешений.
Особенно это касается строительства, логистики, торговли и сферы услуг.
Изменения по квотам для инвалидов
Еще одно важное изменение связано с квотированием рабочих мест для инвалидов.
С 1 марта 2026 года требования распространяются не только на головные организации и филиалы, но и на обособленные подразделения.
Для компаний с численностью от 35 сотрудников контроль в этой сфере стал значительно строже.
Сверхурочная работа и гибкость
В 2026 году работодатели получили больше возможностей для организации сверхурочной работы.
Сейчас обсуждаются и частично внедряются механизмы, позволяющие увеличивать годовой лимит сверхурочных до 240 часов через коллективные договоры.
Но одновременно усиливаются требования:
- к учету рабочего времени;
- к оформлению согласия сотрудников;
- к оплате переработок.
За превышение базового лимита оплата должна производиться в двойном размере.
Что важно сделать работодателям
К лету 2026 года компаниям стоит провести полноценный внутренний аудит кадровых процессов.
Я рекомендую работодателям:
- обновить локальные нормативные акты;
- проверить систему оплаты труда;
- усилить контроль за сверхурочными;
- провести аудит по иностранным сотрудникам;
- проверить соблюдение квот;
- подготовить документы к возможным проверкам трудовой инспекции.
Сегодня государство одновременно дает бизнесу больше гибкости и усиливает контроль за соблюдением трудовых прав.
И на практике выигрывают те компании, которые заранее адаптируют процессы, а не пытаются решать проблемы уже после проверок и штрафов.
Ваш, Роман Игнатьев.