Новые страховые взносы для ИТ уже с 2026 года!
В статье рассмотрим основные изменения, их возможные последствия и как лучше подготовиться к ним.
Что изменится?
Главное нововведение заключается в введении единого пониженного тарифа на страховые взносы для ИТ-компаний. Теперь ставка будет составлять:
— 15% — для сотрудников с доходом, не превышающим единую предельную величину базы (ЕПВБ).
— 7,6% — для сотрудников с доходом, превышающим этот порог.
На первый взгляд, справедливости ради, однако наиболее заметным станет рост общей нагрузки на фонд оплаты труда, учитывая, что в настоящее время для ИТ-сектора действует ставка всего в 7,6%. Для компаний, где сотрудники получают высокие зарплаты, такая разница в ставках может привести к ощутимому увеличению затрат на заработную плату.
Почему это важно?
Рост страховых взносов — это не просто еще одна строка в финансовом отчете. Это отражение более широкой политики государства, направленной на формирование устойчивой экономики и поддержку социального обеспечения. Для ИТ-компаний, которые уже сегодня сталкиваются с вызовами в области талантов и конкуренции, новые налоговые условия могут стать дополнительной нагрузкой.
Компании должны быть заранее готовы к этим изменениям. Чем быстрее они адаптируются, тем больше шансов сохранить конкурентоспособность.
Важно помнить, что пересматривать зарплатные стратегии следует прямо сейчас.
Позитивные изменения
Тем не менее, есть и хорошие новости. Закон, который вступает в силу в 2026 году, сохранит освобождение от НДС при продаже отечественного программного обеспечения. Этот момент важен, поскольку поддерживает внутреннего производителя и позволяет сделать рынок более гибким и динамичным.
Освобождение от НДС открывает новые возможности для разработки и реализации инновационных проектов, не перегружая разработчиков налогами.
Как подготовиться?
1. Анализ текущих затрат: Пересмотрите текущие фонды оплаты труда. Постарайтесь оценить, как новые ставки повлияют на ваши расходы. Не дожидайтесь 2026 года, планируйте бюджет заранее!
2. Пересмотр кадровой политики: Рассмотрите возможность оптимизации структуры компании. Например, пересмотрите тарифные ставки, условия труда и возможности для развития сотрудников.
3. Консультации с экспертами: Обратитесь за помощью к опытным бухгалтерам или налоговым консультантам, чтобы правильно интерпретировать новые правила и адаптировать их под свою компанию.
4. Инвестиции в автоматизацию: Рассмотрите возможность внедрения программного обеспечения для автоматизации обработки зарплат и расчетов взносов, что существенно упростит процесс.
Заключение
Новые условия налогообложения — это не просто вызов, но и возможность. Освобождение от НДС способно дать толчок для роста отечественного программного обеспечения, в то время как новые тарифы требуют от компаний более тщательного подхода к управлению бюджетом. Будьте готовы к изменениям, адаптируйте свои бюджеты и оставайтесь конкурентоспособными!
Чтобы остаться на плаву в непростых экономических условиях, важно вовремя реагировать на изменения.
Налоги — это часть бизнеса, и от того, насколько грамотно вы к ним подойдете, зависит успех всей компании в будущем!
Источник: Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ, изменения в ст. 427 НК РФ
Передача бухгалтерии в руки профессионалов, таких как компания «Честные числа», освобождает ваше время и силы для стратегического роста бизнеса.