С 1 сентября кадровикам добавят рисков
Эти нововведения призваны укрепить социальные гарантии для сотрудников, но при этом могут создать дополнительные сложности и потенциальные финансовые риски для компаний. Предлагаем рассмотреть эти нововведения более детально.
Испытательный срок: новые ограничения
Прежде всего, изменения коснулись условий прохождения испытательного срока.
Новые нормы законодательства вводят запрет на установление испытательного срока для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Эта мера направлена на социальную защиту материнства, однако на практике она может создать определенные сложности для компаний. Важно понимать, что даже при согласии работницы на испытательный срок такое условие в договоре будет считаться недействительным, что влечет за собой риски получения штрафов и возможных судебных исков.
Многие компании до сих пор используют типовые трудовые договоры, которые могут содержать положения, не соответствующие новым правилам.
Поэтому крайне важно своевременно пересмотреть и актуализировать всю кадровую документацию, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов.
Дополнительные гарантии: выходные и отпуск
Второе важное нововведение касается дополнительных гарантий для сотрудников.
Речь идет о предоставлении оплачиваемого выходного дня работникам, проживающим в зонах объявленных чрезвычайных ситуаций.
Работодатели теперь обязаны обеспечить эту возможность, что неизбежно увеличит объем работы для бухгалтерских и кадровых служб.
Кроме того, сотрудникам предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.
Это также может стать причиной определенных трудностей для кадровиков, поскольку потребует разработки четких механизмов оформления и учета таких отпусков.
Кого затронет изменение?
Данные изменения затронут широкий круг должностных лиц, начиная от руководителей компаний и заканчивая специалистами кадровых служб. Наибольшие трудности, вероятно, возникнут у организаций, которые не обновили свою внутреннюю документацию и продолжают использовать устаревшие формы.
Как показывает опыт, подобные нововведения нередко становятся причиной ошибок и недоразумений в процессе оформления кадровой документации, что, в свою очередь, может привести к нежелательным последствиям. Работодателям рекомендуется предпринять следующие шаги: Можно сказать, что с 1 сентября потенциальные риски для работодателей действительно возрастут. Однако своевременная и продуманная подготовка, а также внимательное отношение к обновленному законодательству помогут минимизировать возможные негативные последствия. Поддержание открытого общения внутри коллектива и оперативная работа с документами позволяют компаниям не только сохранить стабильность своей деятельности, но и укрепить доверие среди сотрудников. Передача бухгалтерии в руки профессионалов, таких как компания «Честные числа», освобождает ваше время и силы для стратегического роста бизнеса.
Что делать уже сейчас?
Подводя итог