Коучинг + бизнес-игра + тренинг: проведем эксперимент

Конечно, я села и задумалась — развитие чего будут покупать всегда? И пришла к выводу — отдела продаж. А еще подумала, что надо что-то сделать про выгорание, потому что — сокращение кадров повышает нагрузку на тех, кто остался.

К тому же выводу пришли мои коллеги с большими регалиями в IT и бизнес-коучинге. И тогда мы решили сделать экспериментальную вещь — коучингово-игрово-тренинговый продукт для ОП.

⁠Кто ЦА: отделы продаж, в которых люди знают всю теорию и все умеют, но показатели как-то не растут, где то есть затык, но нет развития.

Что хотим получить: основу, чтобы сдвинуться с места (и показатели начали расти).

Ок, сели, покубатурили на троих (Питер, Нижний Новгород, Пермь).

⁠Вот какой «скелет» родился:

⁠ОП до 10 человек. 3 встречи, каждая из которых содержит игровой блок и коучинговый (а третья — еще и тренинговые элементы). Идем от частного к общему, от СЕБЯ через КОМАНДУ к КЛИЕНТАМ. Вытаскиваем затыки, в конце их отрабатываем и закрепляем. Между встречами — 2 недели, домашнее задание, саморефлексия.

Сейчас я прорабатываю игровую часть первого блока.

В будем тестировать на реальном ОП, интересно. Для меня это эксперимент, потому как с бизнес-тренерами по играм работаю в связке регулярно, а вот с коучами бизнесовыми не работала никогда.

Что думаете, как вам задумка, люди бизнеса? Попробовали бы такое на своем ОП?