Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Внешний HR или частичная занятость. Оптимальный вариант для компаний до 30–50 сотрудников при объёме 1–3 найма в месяц. Стоимость — от 50 до 150 тыс. руб. в месяц.
Рекрутер. Подходит, если нужно закрывать только вакансии. Цена — 50–150 тыс. руб. за одну позицию. Минус: не занимается адаптацией и развитием управляемости команды.
Штатный HR. Имеет смысл, если у вас более 5 наймов в месяц и компания активно растёт. Зарплата — примерно 120–250 тыс. руб.
Самая частая и дорогая ошибка — нанять штатного HR слишком рано. В этом случае появляются лишние процессы, не влияющие на результат, а эффективность команды почти не растёт.
0