Коновалов Андрей
— Эксперт по росту Вашего профессионального капитала. — Помогаю руководителям и специалистам повысить свою стоимость на
Подписаться
Написать
1 июн 2026 в 22:08
Блог пользователя
В профессиональной среде долгое время считалось, что мотивация определяется размером денежного вознаграждения. В IT-индустрии этот подход выглядит особенно естественно: повышение грейда, индексация дохода, добавление бонусов за выполнение KPI.
Навыки можно прокачать за полгода. Склонности, которые формировались годами, либо работают на вас, либо разрушают карьеру. В IT это особенно заметно: джуниор с «правильной» архитектурой личности часто перегоняет мидла-перфекциониста, который каждое утро переписывает тесты, потому что «иначе не правильно».
Продолжение цикла про карьерные переходы моего клиента топ‑менеджера из IT‑блока в «Газпром». Четвертая тактика — про репутацию без рилсов, подписчиков и погони за охватами.Коллеги, предыдущие три статьи цикла были про нетворкинг, целевое трудоустройство и переход «вслед за руководителем». Сегодня — четвертая, и, пожа
Обычно я выделяю четыре основных стратегии, которые работают на таком уровне. Мы уже говорили о первых двух тактиках: о сети контактов и о целевых переходах. Они дают результат, если к ним подходить осознанно. Сейчас - третий сценарий.
В прошлой статье я рассказал, почему на уровне 9+ млн в год обычный поиск работы не работает. А работает 4 тактики.
Личный опыт и разбор первой тактики перехода для уровня дохода 9+ млн/годМногие мои коллеги и знакомые, достигая определенного карьерного потолка, совершают одну и ту же ошибку. Когда встает вопрос о смене работы, они действуют по накатанной схеме: «упаковать резюме, обзвонить агентства, разместиться на hh.ru».