Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Главное Свежее   Проекты
ТоМесто

Шнуров Кирилл

Подписаться Написать
25 июл 2016 в 19:10
Подробная информация
Контактная информация
kshnurov kshnurov
Проекты пользователя
ТоМесто
Служба бронирования столиков онлайн и по телефону
tomesto.ru
Комментарии
1
Все сильно зависит от вакансии, нет универсальных вариантов. Мы пробовали платное размещение на уже, наверное, всех крупных российских площадках. Разве что с LinkedIn опыта не было.

Spark больше подходит для топовых и "стартаперских" позиций - отклики качественные, но их мало (а для бесплатной вакансии так вообще мизер, как впрочем, и везде). Наняли здесь порядка 3-4 человек.

Поиски разработчиков на Спарке не увенчались успехом, отликов мало. За технарями по прежнему надо идти на hantim и freelansim.

Что касается персонала среднего и нижнего уровня - наибольшую отдачу по-прежнему дает hh. Отликов много, регулярно встречаются качественные. Как минимум человек 10 к нам пришли оттуда.

От всяких job.ru, rabota.ru и т.п. толку никакого, они давно померли - даже платные вакансии приносят единицы откликов.

Поиски через знакомых с большим количеством связей (это и фонды, и всякие инвест-консультанты, и просто топы достаточно крупных компаний) особым успехом ни разу не увенчались. Зато приходящие по этому каналу люди думают, что раз пришли по знакомству, то требования к ним будут менее строгие. Этот вариант перестали использовать вообще.

Пробовали friendwork (Александр, привет!) для поиска линейного персонала (консультанты на горячую линию) - откликается полный шлак, у многих даже резюме нет, 90% сообщений в стиле "здравствуйте, интересует вакансия, вот мой телефон". Отчасти это специфика конкретной должности, отчасти самого сервиса. На следующей неделе попробуем поискать там средний менеджмент, но у меня есть сомнения - если человек ищет работу, но поленился выложить резюме на несколько job-сайтов, то он нам врядли подойдет.

На лотерею типа "хороший текст и много репостов" в бизнесе предпочитаю не полагаться. Если вы Алена Владимирская, вас забанили на hh и вам нужен офис-менеджер - тогда да. В остальных случаях намного эффективнее работают job-сайты. ТОПов искать через репосты вообще смешно. Так и представляю себе потенциального директора по продажам или генерального, который сидел и не знал чем заняться, листая ленту ВКонтакте, а тут бац и вакансия.
11 Января 2014