Бекайдар Досаев

Штатный работник – работник, которого можно наставлять на путь и контролировать в реальном времени. Кроме того, такой важный аспект как живое общение отличает штатного работника от любого другого.Фрилансер – человек не зараженный вашей идеей, его практически невозможно контролировать в реальном времени, и мотивировать такого работника, за частую, можно только деньгами.По первым двум формулировкам, штатный работник – хорошо, а фрилансер – исчадие ада. Но это далеко не так. У штатного работника, безусловно, есть ряд преимуществ перед фрилансером, однако, не стоит забывать об оплате труда.Штатный работник требует: стул, стол, чай, печенюшку, компьютер, окно, шесть квадратных метров площади, зарплату, социальный пакет, налоги, отпуска и прочее.Фрилансер, в свою очередь, требует денег только за одну конкретную задачу, никаких социальных отчислений, постоянных окладов и так далее. Как говорится, «Сделал дело – спасибо, вот твоя оплата!»Если требуется реализовать один определенный проект, то фриланс – отличное решение. Ради, например, рисования одного логотипа нет смысла брать дизайнера в штат. Если задач большое количество, то нет смысла каждый раз отдавать их на фриланс разным людям с разными стилями, сроками и прочее. И это, замечу, дизайн – дело вкуса. А когда вопрос касается программирования? Где потом искать этого г@внокодера?! Здесь еще один подводный камень – никто никому ничего не должен. Эта проблема беспокоит как работодателя, так и работника, по понятным причинам.Что делать если мне не заплатят? Что если он ничего не сделает?Ничего, искать нового партнера. Еще раз повторим, никто никому ничего не должен.