Удалёнка упёрлась в работодателей

«Российская газета» сообщает, что за год число желающих работать удаленно выросло на 79%, свидетельствуют данные «Авито Работа». Если сравнивать февраль 2023 года с аналогичным периодом прошлого года, то цифра становится еще больше, — 92%. В то же время число вакансий, предполагающих удаленный формат работы, напротив, резко снизилось. По данным портала «Работа.ру», сейчас открыто всего полторы тысячи вакансий, предусматривающих удаленный режим работы. Это всего 2% от общего объема активных вакансий по всей стране.

Удаленка уже перестала быть массовым явлением. Ее использует сейчас 40% компаний, а 60% организаций предпочитают, чтобы сотрудники присутствовали на своих рабочих местах, говорится в исследовании портала SuperJob. В пандемию ситуация была обратной: 60% работодателей ввели дистанционный режим для своих коллективов, и 40% коллективов продолжили трудиться непосредственно в офисах и на предприятиях. При этом даже в тех ком- паниях, которые сохранили удаленный формат работы, он действует далеко не для всех сотрудников. В 70% компаний дистанционно трудится менее 10% персонала. В основном это программисты (40%) и специалисты по подбору персонала (19%). Офисных сотрудников на удаленке осталось лишь 14%.

При этом опросы мнений в отношении самой дистанционной работы рисуют радужную картину. 94% респондентов утверждают, что продуктивность во время кризиса осталась на прежнем уровне или даже повысилась (Mercer). 79% сотрудников американских компаний со штатом свыше 1000 человек отмечают, что за первые четыре месяца пандемии качество и продуктивность их работы улучшилась (KPMG). Удаленная работа оказала лишь незначительное влияние на продуктивность — она снизилась в среднем всего на 1% (Valoir).

Однако чем дольше сотрудники остаются на удалёнке, тем больше компаний сообщает о падении продуктивности. В апреле 56% компаний оценивали продуктивность удаленной работы как «превосходную», но спустя полгода 40% отмечают начавшееся снижение производительности

И чем дольше сотрудники остаются на удаленке, тем больше компаний сообщает о падении продуктивности. Так, по данным Vocon, в апреле 56% компаний оценивали продуктивность удаленной работы как «превосходную». Спустя полгода их энтузиазм заметно поубавился. 40% отмечают начавшееся снижение производительности, четверть из них добавляет о выгорании сотрудников из-за необходимости каждый день работать дома.

Удаленный формат работы на данный момент предлагается сегодня только в 2% открытых вакансий. А хотят работать из дома 79% соискателей. Самое большое число претендентов хотели бы получить удаленную работу в категории «ИТ, интернет, телеком». Работать из дома или из другой страны планирует почти 40% опубликовавших резюме сотрудников. Но найти такое место работы сегодня все сложнее, потому что именно в отношении IT-специалистов при дистанционном типе работы возникают вопросы информационной безопасности.

Более того, в конце 2022 года в Совете Федерации подняли вопрос либо о полном запрете удалённом работы, либо ограничении в отношении наиболее уязвимых отраслей, например транспортной инфраструктуры или госструктур.