Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
О проекте
ot50.ru — САЙТ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ ДЛЯ ОПЫТНОГО ПОКОЛЕНИЯ!У каждого человека наступает тот период, когда ему предлагают отправиться на заслуженный отдых. Но не всегда и не у всех получается заслужить такой отдых, которого человек был бы достоин. В эту категорию, как ни печально, часто попадают истинные профессионалы своего дела, которых сократили с работы буквально за несколько лет до достижения пенсионного возраста. Как правило, таким людям не удаётся устроиться на хорошую работу, и то, что они остаются невостребованными – несправедливо.business_man_box_1291435cС появлением нашего портала у людей зрелого возраста появится уникальная возможность устроиться к заинтересованному работодателю. Наш клиент – это, во-первых, специалист от 50 лет, во-вторых, это пенсионер, который пока полон сил и желает достойно трудоустроиться, в-третьих, это человек с ограниченными возможностями, которому тоже не хочется ограничиваться государственной пенсией, и он полон желания приносить пользу обществу.Часто, когда человеку медики присваивают инвалидность, это действует на работодателя как сигнал к тому, чтобы специалиста уволить. Но чисто физический недуг не способен умалить знания и опыт работника, и если тот был на хорошем счету, это не означает, что получив определённую запись в медкарте, он должен оказаться на обочине жизни.fotolia_14032332_M1Мы уверяем вас, что предприятия, заинтересованные в таких работниках, существуют. Некоторые из них даже испытывают определённый кадровый голод, а потому наша миссия помочь найти друг друга хорошему работодателю и потенциальному ценному специалисту. Тогда как подавляющее большинство порталов ориентируется именно на молодые кадры, которым ещё обучаться и обучаться тонкостям своей профессии. Обычно такие сайты обходят стороной возрастных специалистов, считая, что работодателю не выгодно вкладывать в такого кандидата деньги. И как бы это карикатурно ни смотрелось, но многие из работодателей, представленные на таких порталах как постоянные клиенты, страдают большой текучкой кадров. Естественно, для хозяев портала такой наниматель – золотая жила, потому что он постоянно будет размещать объявления об открывшихся вакансиях и постоянно будет их оплачивать. И в ловушку подобных рекрутёров всегда будут попадаться молодые специалисты, у которых ещё есть время, чтобы что-то переиграть и изменить в соей жизни. Но ведь именно такой работодатель и называется некачественным. Трудиться в таких фирмах морально тяжело, но ещё труднее там удержаться на несколько лет, чтобы «не портить трудовую книжку». Сделать карьеру там могут единицы, и нетрудно догадаться, какими качествами характера они наделены. В нашем случае с таким контингентом просто нельзя иметь дело, потому что мы преследуем совсем другие цели и задачи. И в этом плане наш портал – единственный в своём роде.Памятуя о том, что люди золотого возраста – это зачастую специалисты «на вес золота», мы подбираем для них исключительно качественные вакансии.
Упоминания в СМИ

Публикаций в медиа
еще нет
Показать целиком Свернуть

Блог проекта

OT50 OT50 21 Июля 2015
Проект заморожен
В связи с непредвиденными обстоятельствами, проект был заморожен на неопределенный срок.
OT50 OT50 13 Августа 2014
Мы запустились! ищем партнеров
Очень рады сообщить, что запуск состоялся. Основной функционал и продукт сделан.Впереди нас ждет активная работа по раскрутке и так же партнерская работа.Одновременно с этим, ищем партнеров и неравнодушных людей, которые …