Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Умный способ находить таланты
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
29
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

16
Enlite

Enlite

enlited.ru

16
Amarket

Amarket

amarket.io

15
likearea

likearea

smm.li

14
Relap

Relap

relap.io

12
RockinRobin

RockinRobin

www.rockinrobin.co

12
E-Commerce and Venture projects

E-Commerce and Venture projects

Продажа товаров от производителей оптом и в розницу

11
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

«Кодовое слово» или что нужно искать в резюме хорошего разработчика?

1 946 7 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Отлично составленное резюме, впечатляющий профиль на LinkedIn, хорошее сопроводительное письмо – не всегда показатель таланта кандидата. На что нужно обратить внимание в резюме разработчика и что должен оценивать IT рекрутер в первую очередь?

Даже для профессионального IT рекрутера, подкованного в языках программирования, чтение резюме разработчиков иногда похоже на пробирание через густой и тернистый лес текста на языке, которым он не вполне владеет. Попытки собрать в кучу часть понятной информации, чтобы додумать, что же имеется ввиду в остальных, не всегда заканчиваются успешно. Процесс утомительный и неприятный. Еще хуже, когда оценка резюме заканчивается на поиске ключевых слов.

Хороший программист может не подходить под требования вакансии

Например, если вы ищете Ruby разработчика с пятилетним опытом, то не нужно отказывать кандидату с трехлетним, при этом проявляющим интерес к схожим технологиям. Увлеченные и пытливые кандидаты могут быстро выучить новый язык программирования, приобщиться к новым технологиям и адаптироваться. Оценка резюме разработчиков состоит по большей части в оценке склонностей и навыков программирования в целом. Это гораздо важнее чем игра «найди правильное слово» в резюме.

У хорошего программиста есть страсть

Есть ли у него профиль на GitHub или Stackoverflow? Какова его профессиональная репутация там? Есть ли у него собственные проекты или участвует ли он в проектах на фрилансе, в opensource? О чем он пишет в блоге? Проявляет ли он страсть к технологиям, с которыми работает, за пределами офиса? Параллельные проекты, постоянное обучение - важные индикаторы. А Интеллект, страсть и практика – ключевые показатели успеха.

Хороший программист ленив

Да-да, именно ленив. Но здесь не про лень вида «пришел поздно и притворяется работающим». Это история про уменьшение количества рутинной работы. Хороший ленивый программист выносит общий код в отдельную библиотеку для того, чтобы его можно было использовать многократно, автоматизирует процесс сборки приложения, настаивает на полном автоматическом тестировании модулей, и пишет расширяемый код сейчас, даже если это не требовалось. Это не всегда можно понять по резюме, но ленивый программист тем и хорош, что может заранее упомянуть важные моменты, чтобы не отвечать на лишние вопросы потом:)

Хорошие программисты любят учиться

Хороший программист будет экспертом в основной технологии, но также будет стараться иметь и опыт и в других. Постарайтесь исследовать язык программирования, на котором должен уметь кодить разработчик, которого вы пытаетесь нанять, узнайте, какие технологии являются дополнительными, какие навыки – усиливающими и должны следовать за основными. Например, Ruby программисты часто умеют кодить и на Python, Javascript и SQL.

Если человек, которого вы хотите нанять, в ответ на вопрос о технологиях скажет что-то вроде: «Отправьте меня на курсы, и я смогу с этим работать» - это не ваш человек и его не стоит нанимать. Хорошему программисту не нужны курсы, чтобы изучить новую технологию. Хороший программист сам прожужжит вам все уши, рассказывая о новой технологии, о которой вы никогда не слышали, объясняя вам почему нужно использовать именно ее.

А еще хорошие программисты любят не только учиться, но и учить. Обратите внимание на опыт преподавания – он тоже очень важен!

У хорошего программиста широкий кругозор

Хороший программист думает широко и системно. Не секрет, что все самые важные изменения происходят на стыке наук и сфер. И уже сейчас понятно, что выигрывают программисты, которые имеют склонности кроме точных еще и к гуманитарным и/или естественным наукам. Только подумайте, каким крутым специалистом может быть фронтэнд разработчик, который прочитал несколько книг по восприятию и психологии людей. О таких вещах нечасто пишут в резюме, но, если вам попался такой человек – это удача. Посмотрите, какие курсы на Coursera прошел кандидат, а на Facebook иногда можно даже увидеть, какие книги прочел.

На первичное прочтение резюме уходит не больше минуты. Этого времени точно хватит на то, чтобы сложить мнение о том, стоит ли общаться с человеком в дальнейшем. Но если по резюме видно, что кандидат не подходит по этим пунктам, то его легко можно отсеять.

Happy hunting!

Команда AmazingHiring

+5
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Первые Новые Популярные
Пол Грэм Коммюнити
Площадка для чтения и обсуждения эссе Пола Грэма
WOB
По-моему, в резюме вообще ничего не нужно искать. Нужно бегло оценить общее впечатление от его формы/сути и в полуинтуитивном режиме быстро перейти к личному контакту.

Хорошая статья, но заголовок странноват.
Ответить
Пол Грэм Коммюнити
Площадка для чтения и обсуждения эссе Пола Грэма
WOB
Что неправильного в том, чтобы просить о курсах и отправлять на курсы? Совершенно нормальная практика, причём как раз показывающая, что человек хочет учиться. Не обязательно же курсы должны быть онлайн и не обязательно человек уже успел пройти их сам на момент разговора.

"Хорошему программисту не нужны курсы" - интересная логика. А хорошим студентам, наверно, не нужно высшее образование и нормальный университет? Причем абзацем ниже сами пишете про важность Курсеры.
Ответить
Perecel
автоматический отбор целевой аудитории (реклама в соц сетях)
Дмитрий Кубитский
а это очень типично для рекрутеров, всегда не зная специфики описывают взаимоисключающими параграфами.
В стиле чтоб обучал других, был на острие технологий, помогал и обучал других, ведёт блог с описыванием своей страсти (в айти конечно же), изучает что-то на курсере, участвует в опен соурс проектах и тд и тп.
Мне вот всегда интересно, когда такие люди работают-то?
вот у меня, например часто нет времени даже в магазин сходить за продуктами))))
Ответить
Пол Грэм Коммюнити
Площадка для чтения и обсуждения эссе Пола Грэма
WOB
Это проблема позорно устаревших взглядов общества вообще и рекрутёров в особенности на оценку людей, событий и причинно-следственных связей.

Особенно тяжело всем даётся факт, насколько часто опыт и любые внешние признаки оказываются мало связаны со способностью делать отличную работу.
Ответить
GreenRed brand studio
разработка логотипа за 99$
Панченко Андрей
Никогда не читаю резюме. Даже особо не интересно, как человека звать-то. Даешь тестовое задание, задачку... дедлайн... и сразу становится все на свои места.

Дальше можно и познакомится... выпить кофе и приступать к работе )))
Ответить
AmazingHiring
Умный способ находить таланты
Дарья Овсянникова
Ох, у нас еще про тестовые задания есть материал. Скоро выложим)
Ответить
GreenRed brand studio
разработка логотипа за 99$
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать