Что нужно знать HR в 2025: пять громких кейсов и новых правил
Премия к 8 марта: когда размер имеет значение
Сотрудница крупной компании обнаружила, что её премия к 8 марта оказалась значительно ниже, чем у коллег. Она обратилась в суд с требованием признать приказ о премировании незаконным, взыскать недоплаченную часть и компенсировать моральный вред. Первая инстанция встала на сторону работодателя, отметив, что премия не зависит от результатов труда и может назначаться по усмотрению компании.
Однако апелляционный суд усмотрел признаки дискриминации и частично удовлетворил требования, а кассационный суд направил дело на пересмотр. В результате суд обязал компанию выплатить сотруднице разницу между минимальной и максимальной премией.
Ключевым стало то, что в локальных актах компании такие премии были отнесены к социальным выплатам. А значит — работодатель обязан применять единые подходы для всех женщин. Это дело подчёркивает: если премии имеют социальный характер, они не могут быть произвольными.
Реестр работодателей, использующих нелегальный труд
С 1 января 2025 года в России начинает действовать официальный реестр компаний, уличённых в использовании нелегальной рабочей силы. Он будет доступен в открытом доступе на сайте Роструда. Основания для включения в реестр — это, во-первых, постановление о правонарушении за уклонение от оформления трудового договора, и, во-вторых, фиксация факта заключения гражданско-правового договора, прикрывающего фактически трудовые отношения.
Запись в реестре может серьёзно ударить по репутации компании. Исключение из него возможно только спустя год или при отмене постановления судом. При этом предусмотрена процедура исправления технических ошибок — по обращению от компании.
Этот инструмент направлен на снижение уровня нелегальной занятости и ужесточение контроля за оформлением сотрудников. HR-службам стоит особенно внимательно относиться к прозрачности договорных отношений.
Контроль за СОУТ: теперь и за исполнителями
С 1 марта 2025 года Минтруд усиливает надзор за организациями, проводящими специальную оценку условий труда (СОУТ). Теперь федеральный контроль будет распространяться не только на работодателей, но и на исполнителей СОУТ, которые обязаны строго следовать нормам законодательства.
Изменения закреплены в постановлении правительства и развивают положения статей 353 и 357 ТК РФ. Главная цель — повысить качество оценки, исключить формальность и обеспечить реальную защиту работников. Компании, заказывающие СОУТ, должны понимать: теперь ответственность за корректность оценки ложится не только на подрядчика, но и отчасти на заказчика.
Для HR это означает необходимость внимательного выбора исполнителя СОУТ и более тщательного контроля за процессом проведения оценки на рабочих местах.
Суд подтвердил: ГПХ не защита от трудового права
Работник, выполнявший обязанности сторожа по договорам гражданско-правового характера с января 2021 по июнь 2023 года, через суд добился признания этих отношений трудовыми. Он потребовал внесения записи в трудовую книжку, выплаты недоначисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, но ограничил выплаты одним годом из-за истечения срока исковой давности. Апелляция отменила это ограничение, сославшись на то, что требования о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты заявлены одновременно. Кассационный суд вернул дело к решению первой инстанции, но Верховный Суд РФ встал на сторону работника и подтвердил: за весь период действия договоров ему полагается компенсация.
Этот кейс чётко показывает, что даже при формальном оформлении ГПХ, если отношения по сути являются трудовыми — суды встают на сторону сотрудника. Для HR это сигнал: не маскируйте штат под аутсорс.
Командировка постфактум — это не командировка
Сотрудник обратился в суд с требованием возместить расходы за поездку, которую он считал командировкой. Однако в компании не был издан приказ, не подано заявление и не оформлен отчёт. Работодатель провёл служебное расследование и не признал поездку командировкой.
Суд поддержал работодателя: без документального оформления факт поездки не может быть признан командировкой. Судьи отметили, что даже если сотрудник находился вне офиса и выполнял задачи, это не освобождает его от необходимости соблюдать процедуру.
HR-специалистам важно помнить: любые служебные поездки должны быть оформлены строго в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними регламентами. Без формальностей — нет командировки, нет компенсации.
Вывод: в 2025 году HR ждёт усиление требований к прозрачности, корректности оформления и соблюдению трудового законодательства. Все пять кейсов — это не просто частные истории, а отражение тренда: всё чаще суды встают на сторону работников, если нарушены формальности или базовые принципы справедливости. Учитывайте это в политике компании и внутреннем обучении сотрудников.