Dream team Как работать в компании мечты

Одни устраиваются в стартаповую компанию, вкладывают в нее время, энергию, умения, растут вместе с ней, медленно и уверенно добиваются успеха. Другие меняют компании как перчатки, пока не найдут работу, в которой смогут максимально раскрыть свои таланты, получить достойную оценку и вознаграждение. Третьи сразу стремятся занять должность в самой модной компании и убить одним выстрелом сразу нескольких зайцев:

• Получить престижную работу, услышав о которой все вокруг скажут: «Ого, как ты крут!»
• Получать высокую зарплату, которая позволит расширить горизонты возможностей.
• Внести в свое резюме громкое имя, способное открыть любые двери.

Первая компания, приходящая на ум после такого определения – всемирно известный Google. В современном мире, который все измеряет ТОПами, Google много лет занимает главенствующее место в списке лучших работодателей мира. Сейчас взрослеет целое поколение, которое работу в Google считает не просто своей мечтой, а главной целью в жизни. Как когда-то страна советов взрастила поколение мальчиков, мечтающих быть космонавтами. Да, космонавтами стали далеко не все, но сказать во дворе семилетним сверстникам, что ты хочешь быть музыкантом или плотником – было не комильфо.

На чем же вырос этот культ? Почему Гугл считают лучшим? Что предлагает компания своим сотрудникам и чем она так привлекательна для выпускников престижных учебных заведений всего мира? Здесь платят самые высокие зарплаты в мире. Усредненная цифра по корпорации превышает 230 тысяч долларов в год. Но это не все, Гугл не просто продвинутая компания, в которой работает около 30000 человек, это своя культура и свой мир, командный дух, который манит активных, инициативных, продвинутых специалистов.

Как выглядит розовая мечта или полная свобода

Огромные кампусы в кремниевой долине. Это не офис – это целый город, в котором есть все необходимое для круглосуточного пребывания, творческой деятельности, плодотворной работы и отдыха. К услугам сотрудников рабочие места, которые могут выглядеть столь необычно, насколько хватает дизайнерской фантазии. Кроме обычных офисных помещений со стандартными столами это могут быть изолированные капсулы в виде яйца с одним рабочим местом внутри; просторная комната с разбросанными подушками и мягким ковром; деревянные сбитые из досок столы и лавки в тени апельсиновых деревьев; уютные мягкие уголки на террасах; шезлонги на солнечных площадках с пляжными грибочками; стилизованные полумрачные пещеры… еще не потерялись? Мы описываем рабочие помещения компании Гугл.

Смотрим дальше. Каким бы ни было комфортное место работы, каждый человек нуждается в отдыхе, и Google предоставляет для этого все необходимое. Спортивные площадки и стены для скалолазания, массажные кресла и капсулы для сна, теннисные корты и тренажерные залы. Бильярд, настольный хоккей, футбол, аэрохокей, просто уютные комнаты с оригинальным дизайном в виде тропического леса с попугаями или льдин Антарктиды с пингвинами. По желанию, на территории городка сотрудники могут посетить врача, коуч-тренера, психолога, консультанта по здоровому питанию. Автомобили сотрудников могут получить полное техобслуживание, пока их владельцы находятся на территории городка. Опять, вроде море привилегий и полная свобода выбора?!

Проголодались? К услугам сотрудников разнообразные кафе, бары, столовые, где совершенно бесплатно и в любое время суток можно поесть. Это может быть вкусный, полезный полноценный завтрак, обед, ужин или просто перекус, который можно организовать хоть ночью. Все, что душе угодно, можно найти в меню поваров корпорации.

Находиться на территории городка сотрудники могут столько, сколько нужно. Можно начать работать в 11:00, в 14:00 сделать себе перерыв, поесть, поиграть в теннис, в 16:00 вернуться к работе и уехать в 21:00. Или поработать до 19:00, сходить с друзьями на боулинг в кампусе, а потом дома доделать работу. Можно вообще не выезжать из городка несколько дней. В этом случае сотрудникам приходится пользоваться душем, стиральными машинками, услугами парикмахеров и другими необходимыми для полноценного быта услугами. Одним словом, распоряжаться своим рабочим временем и отдыхом можно на свое усмотрение.

Под призмой всего перечисленного нет смысла упоминать о медицинской страховке, бесплатных путевках и других социальных гарантиях, которые предоставляет компания. Всего этого больше, чем у кого бы то ни было в мире. Это ли не рай на земле? Что же требуют взамен от сотрудников компания, предоставляющая такие привилегии?

Обратная сторона розовой мечты и полной свободы

• Быть отличным специалистом своего дела.
• Мыслить неординарно и креативно.
• Иметь аналитический склад ума.
• Уметь смело высказывать свое мнение.
• Не бояться брать на себя ответственность за идею.
• Уметь встать во главе команды в критической ситуации.
• Иметь способность быстро ориентироваться в стрессовой ситуации.
• Уметь полностью сосредотачиваться и работать с абсолютной самоотдачей.
• Уметь работать над несколькими задачами одновременно.
• Быстро переключаться на новые проблемы.
• Уметь доказывать свою правоту.
• Не сдаваться перед трудностями.
• Быть позитивным и целеустремленным.
• Уметь работать в команде на благо корпорации.

Вышеперечисленные пункты отражают яркую неординарную личность, которая в любой компании будет сияющей звездой. Что же происходит в Google? Компания набирает только лучших специалистов, которые владеют такими неординарными личностными качествами. Там все звезды! Там все умные, эрудированные, креативные, смелые, там все готовы стать лидером. Возникает сумасшедшая конкуренция интеллектов, которая не должна встать на пути движения к общей цели компании, а наоборот, стимулировать к полной самоотдаче. Стараясь выжить в этих условиях, люди работают не покладая рук сутками напролет. С каждым днем хочется сделать все больше, чтобы хоть немного выделиться на фоне таких же умников. Люди выжимают из себя максимум, чтобы быть признанными и оцененными корпорацией.

Общий дух соревнования, атмосфера одной большой семьи Google, живущей одними целями, зацикливает людей. Все интересы вращаются вокруг Google, все говорят «на языке Гугл», живут и дышат целями Гугл. Постепенно жизнь вне стен кампуса блекнет, люди теряют связь с внешним миром, все жизненные эмоции сосредотачиваются на территории городка.

Расплата или ложная свобода

В течение какого-то времени такие условия людей устраивают. Они молоды, активны, веселы, они живут «общиной Гугл», вся жизнь еще впереди. Но годы идут, и если усилия сотрудников все еще нужны корпорации, то все эти годы проходят в стенах кампуса. Рано или поздно, многие задаются вопросом: а что дальше? Сытое, спокойное существование за высокими стенами, отгораживающими людей от внешнего мира? Это ли свобода?

Окружающая обстановка форматирует сознание под «гугл-лозунги» и пропагандирует «гугл-благополучие». Это ярко, интересно и очень ценно пока ново. Как пионерский галстук: первый год носили с гордостью, потом скрепя сердце, а потом прятали в портфель и мечтали о новых достижениях.

И вот тут политика компании натыкается на свои же грабли. Система нацелена на то, чтобы сделать людей зависимыми от сытого благополучия, чтобы искоренить потребность общения с внешним миром, чтобы полностью «усадить» сотрудников на «гугл-иглу». Это очень действенный метод, но он плохо работает с думающими, высокоинтеллектуальными людьми. Вспомним, что на компанию работают не посредственности, которые готовы влачить существование, жить сегодняшним днем и отсиживать рабочее время, а амбициозные люди, которые не могут остановиться на достигнутом. Кроме того, стоит вспомнить, что личная жизнь вне стен кампуса вряд ли имеет шансы на успех, если вы целыми днями, а порой и ночами пропадаете в Google.

Если человек начинает задумываться над этими вопросами – его дни в компании сочтены. И не потому, что компания вдруг перестанет нуждаться в нем, нет, это он перестанет нуждаться в компании, осознает себя как личность, а не как шестеренку Google и захочет собственного развития, собственной истории. Невозможно до пенсии шагать под пионерскими знаменами и выкрикивать пионерские лозунги. Со временем из этих штанов все вырастают и возникают совершенно другие потребности: реализовать себя вне стен «рая», испытать свои индивидуальные способности, побороть свои собственные трудности, пойти своим путем, не совпадающим с дорогой Google.

И вот тут медаль снова переворачивается блестящей стороной. Строчка «предыдущее место работы» гордо заполняется именем Google и специалисту будут рады везде. Он может пробовать свои силы в любой компании, или позволить себе основать собственный бизнес. Накопленные за годы работы в Google сбережения, дадут ему желаемую свободу выбора.

В Google очень сложно устроиться, трудно держаться «на плаву», потом трудно принять решение о том, что с теплого места пора уходить, но труднее всего освободить свое сознание от Google, вернуть былую прыть и стремление к новым свершениям и новым достижениям. Ощутить пьянящий зов новых непокоренных высот. И вот если с этим удается справиться, то это точно свобода!

Так что, если вы молоды, амбициозны, мега активны, уникально умны, то можно проложить свой путь через самую престижную в мире компанию, главное не завязнуть там надолго и не допустить, чтобы стремление к полной свободе затерялось среди чужих желаний и сытого коллективного существования.