Количество временно трудоустроенных сотрудников за 3 года выросло на 40%
В целом по России тренд на временных сотрудников стали отмечать с конца 2023 года: количество заказов на платформах временной занятости за год увеличилось в 2,5 раза.
Но востребованность такого персонала не равномерна. В первую очередь, это происходит из-за сезонности бизнеса. Самый востребованный период в этом плане — с сентября по декабрь. Перед новогодними праздниками нагрузки значительно увеличиваются, и компаниям необходимо усиливать штат, нанимать дополнительный персонал. Самые частые вакансии для временного трудоустройства — водители-курьеры и кладовщики. С такими соискателями есть возможность подписать срочный договор на короткий срок, например, на несколько месяцев.
Но помимо массового персонала стоит отметить, что востребованность временной работы возрастает и в других сферах. Например, CDEK.Shopping привлекает контент-менеджеров, когда увеличивается нагрузка по загрузке новых карточек товара. Обычно это связано с какими-то крупными событиями — например, релизом нового IPhone. У таких сотрудников нет стандартного графика работы — они работают в любое время и берут столько карточек, сколько хотят.
Еще один тренд, вытекающий из нехватки персонала, это активный найм работодателями подростков. В 2024 году СДЭК запустили проект CDEK Children, в рамках которого пригласили на работу в HR-департамент 4 ребят в возрасте 15-17 лет на должность ассистент HR. У каждого молодого сотрудника индивидуальный график работы, который сформирован, исходя из возможностей совмещать учебу, жизнь и работу — коллеги работают от 3 до 7 часов в день.
