редакции
Женщины рассказали, что мешает им сохранять уверенность в гендерном противостоянии с мужчинами в трудовой сфере
Среди ключевых предубеждений — чрезмерная эмоциональность (47%), недостаток компетенций (40%) и неспособность найти баланс между семьей и карьерой (38%).
Борьба за признание
Каждый третий россиянин по-прежнему сталкивается с различными формами гендерных стереотипов.
Примечательно, что чаще всего женщины вынуждены бороться с предвзятым к ним отношением в ситуациях, связанных с карьерным ростом:
● при повышении в должности (27%)
● при приеме на работу (19%)
● при распределении рабочих задач и обязанностей (15%)
● при принятии решения о повышении зарплаты (13%)
Позиция 54% женщин касаемо рабочих вопросов не всегда учитывается из-за стереотипного восприятия их как «слабого пола». Прийти к руководящей должности еще сложнее — предубеждения мешают 87% опрошенных.
Стереотипы делают женщин менее уверенными в себе, из-за чего многие начинают испытывать различные страхи: 50% боятся утратить баланс между жизнью и работой, 36% — не оправдать собственные ожидания и амбиции, а 34% — конкуренции с коллегами-мужчинами.
Зарплатный разрыв, или невидимая несправедливость
Финансовая сфера особенно подвержена стереотипам: по мнению 65% россиян, мужчины на аналогичных должностях зарабатывают больше. Так, каждый второй утверждает, что женщины получают на 10-20% меньше, а каждый третий — что разница может достигать целых 30%.
Безусловно, этот сохраняющийся разрыв в оплате труда вызывает недовольство: 64% россиян считают несправедливым, когда «сильный пол» зарабатывает на 10 000-30 000 рублей больше, чем женщины, если при этом их должности и обязанности идентичны.
«Общество постепенно двигается в сторону равенства, но около 67% женщин все еще ощущают давление, связанное с необходимостью каждый день доказывать свою компетентность наравне с мужчинами. А потому мы вдвойне восхищаемся и гордимся нашими резидентками — предпринимательницами из совершенно разных сфер, владелицами как высокотехнологичных бизнесов, так и производственных предприятий (сельское хозяйство, поставки тяжелой техники, запчастей Scania и многих других)», — комментирует генеральный директор CLUB 500 Алена Клычникова.
От предвзятости к уважению: медленный, но верный путь
Несмотря на все трудности, изменения происходят, особенно в сфере бизнеса. 54% женщин-предпринимателей отмечают, что за последние 5 лет отношение к ним коллег мужского пола стало более уважительным. Мужчины прислушиваются к мнению женщин, хотя иногда и сохраняют скрытые предубеждения (57%). Помимо этого, стало легче работать с клиентами, партнерами и инвесторами: женщинам удалось завоевать доверие благодаря своим достижениям в бизнесе, и теперь предвзятое к ним отношение встречается в трудовой среде крайне редко (9%).
Пять шагов к равенству
Топ-5 инструментов, которые могли бы помочь преодолеть гендерные стереотипы по мнению респондентов:
- Поддержка женского предпринимательства (51%)
- Создание безопасных пространств для обмена опытом (35%)
- Публичные кампании по повышению осведомленности (27%)
- Внедрение гендерных квот в управленческих позициях (22%)
- Введение образовательных программ/курсов по гендерному равенству (21%)
Методология
*Опрос проводился в сентябре 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1980 россиян со стажем работы от 1 года в возрасте от 18 лет. География — РФ, города-миллионники.