Что такое HR аналитика?
Так что для тех, кто давно работает в HR и помнит как все начиналось, когда все было впервые и вновь... ну, нет-нет это не такие уж мамонты, после них все началось, но все-таки не вчера. Так вот, тогда на ранних стадиях ещё использовались базовые HR-метрики, с которых сейчас большинство сдувает пыль, протирает влажной тряпочкой и продолжает использовать и по сей день...
И лишь немногие профессионалы кивают с пониманием и снисходительной улыбкой, говоря о продвинутой аналитике людей и рабочей силы, способствующих принятию стратегических решений, включая вовлечённость сотрудников, управление эффективностью, стратегию удержания, а также усилия по разнообразию и включению.
Некоторые говорят о десятках метрик, которые могут использоваться для HR-анализа. Кто-то говорит о сотнях. Гуру оперируют тысячами. Большинство курсов по обучению утверждает, что для решения большинства задач бизнеса достаточно измерить и уметь интерпретировать 20-30 самых распространённых показателей.
Тот кто давно в теме знает и про ключевые тенденции последних лет в том числе текущего 2023 года, определяющие вектор развития HR-аналитики, — такие как искусственный интеллект, машинное обучение, обработка естественного языка, анализ настроений, удаленная работа, гиг-экономика и анализ пробелов в навыках. Так вот, эта статья не для них, а для скорее для тех, кто об этом ничего не знает, но давно хотел познакомиться ;-) Хотя нет, для продвинутых тоже зайдет, может будут комментарии, которые помогут допилить изложенные в статье мысли...