Re-Hiring повторный найм бывших сотрудников, — это практика, когда компания снова принимает на работу человека, который уже ранее уволился или был уволен
Это может быть выгодно, так как бывшие сотрудники уже знают корпоративную культуру и процессы, что сокращает время на адаптацию и обучение. Однако есть риски: если причины их ухода не были решены, проблемы могут повториться. Компании часто выбирают этот путь, когда уверены, что бывший сотрудник изменил свои приоритеты
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Повторный найм бывшего сотрудника — это как жениться на своем бывшем супруге. Всё вроде знакомо: он знает все коды доступа, знает, где стоит кофемашина... но вот вопрос: почему вы развелись в первый раз?
То ли ему не нравилась корпоративная культура, то ли слишком много претензий к отчетам.
Но он возвращается, и вы думаете: «Ну что ж, может, в этот раз будет по-другому!» А потом снова удивляетесь, почему отчеты опаздывают, а кофе он делает такой же кислый, как раньше!
Это как жениться на бывшей: вроде знаете, во что ввязываетесь, но надеетесь, что всё изменится.
Спойлер: не всегда.
0
