1. Чем вас привлекает удаленная работа? Некоторым соискателям удаленка первое время кажется лучшим вариантом работы. Но со временем специалист может почувствовать нехватку живого общения и скуку от однообразия окружающей обстановки. Особенно это касается людей, которые еще ни разу не работали из дома. В этом случае удаленка надоест сотруднику через пару месяцев, и компании придется искать нового кандидата.
Чтобы такого не случилось, стоит выяснить мотивы кандидата, расспросив, почему он предпочитает работать удаленно. Если дома он выполняет задачи эффективнее и больше сосредоточен, то это одна история. А если, например, желает сэкономить на обедах, весь день играть с собакой или избежать контроля руководства, то другая. Понимание мотивов кандидата поможет уберечь компанию от поиска нового специалиста на ту же должность через несколько месяцев.
2. Какой рабочий график вас устроит? Предположим, вы нашли отличного специалиста в США. Он эксперт в своей области и сможет многому научить уже действующих сотрудников. Но есть проблема: в США другой часовой пояс и время может отличаться на 8 часов. Выйдет так, что по важным вопросам придется обращаться к сотруднику ночью или ранним утром. Поэтому не забывайте уточнить рабочий график, чтобы он был удобен для компании.
3. Вас не пугает работа онлайн? Есть ли сомнения? Этот вопрос необходимо задавать людям без опыта работы из дома. Конечно, отсутствие опыта при приеме на удаленную работу — это существенный минус, но это не приговор для кандидата. Например, среди прочих соискателей вам очень понравилась одна кандидатура, в ней всё идеально, но нет опыта работы из дома. В этом случае нужно поинтересоваться, есть ли у специалиста какие-либо сомнения. Возможно, сам кандидат сомневается в уровне своей технической грамотности. Если вы хотите взять его на работу, то прикрепите на первый месяц к новому сотруднику опытного специалиста, который поможет со всем разобраться.