В Мордовии, несмотря на эпидемиологическую обстановку и все разговоры о второй волне коронавируса, пока относительно спокойно. Мы продолжаем спорить о любимых марках антисептика, меряемся масками и забыли, что такое рукопожатия. 85% коллектива до сих пор передают приветы с теплой уютной удаленки и пока не планируют выходить в офис.
Активно общаясь во время локдауна и проводя время за чаем в Zoom, мы с коллегами успевали обсуждать не только рабочие дела, но и интересовались кто как переносит вынужденную удаленку, ̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶у̶̶̶̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶к̶̶̶̶̶̶̶о̶̶̶̶̶̶̶г̶̶̶̶̶̶̶о̶̶̶̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶с̶̶̶̶̶̶̶к̶̶̶̶̶̶̶о̶̶̶̶̶̶̶л̶̶̶̶̶̶̶ь̶̶̶̶̶̶̶к̶̶̶̶̶̶̶о̶̶̶̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶к̶̶̶̶̶̶̶о̶̶̶̶̶̶̶т̶̶̶̶̶̶̶о̶̶̶̶̶̶̶в̶̶̶̶̶̶, кому нравится такой режим, а кто страдает испытывает сложности в организации дня. Собрав разные мнения и данные наших ежедневных пульс-опросов, мы получили интересные результаты. Обнаружили примерно четыре разных типа сотрудников на удаленке, которые встречаются в каждой компании.
Итак, что же получилось:
Идеальный
Человек, который был только рад отсидеться некоторое время дома и не испытывает никаких трудностей, считая, что создан для дистанционной работы. Мягкое кресло, неповторимое очарование домашней атмосферы, любимый кот на коленях, три монитора, кружка кофе на столе — идеально. Такой специалист практически не замечает перемен в работе, разве что отмечает лаконичность онлайн-встреч, его показатели эффективности держатся на прежнем уровне (и даже бывают чуть выше). Его не напрягает, что локация практически не меняется, что на заднем плане играют дети, а самый дальний маршрут — до кухни и обратно. Как правило, самый редкий тип сотрудника на удаленке, не считая фрилансеров. Нам повезло, что таких сотрудников мы насчитали ~9%. К слову, все они сейчас дома :)