Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:

Список ссылок временно недоступен
😼
Выбор
редакции
411 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Понятным языком про деньги и законы — 47

В этом выпуске: как будет происходить снятие с ЕНВД; отпуск и региональные праздники; увольнение в отпуске; максимальный отпуск за свой счёт; субсидии на дезинфекцию; как ваш бизнес видит налоговая. Поехали!

Налоговики рассказали, нужно ли в январе подавать заявление о снятии с ЕНВД


Подавать заявление о снятии с «вменённого» учета после отмены ЕНВД с 1 января 2021 не нужно — «вменёнщиков» автоматически снимут с учета (письмо ФНС от 21.08.2020 № СД-4-3/13544@).

При этом налоговая предостерегает, что до конца 2020 года бизнесу на вмененке нужно выбрать новый налоговый режим, если только он сознательно не выберет работу с НДС (общую систему налогообложения).

Возможные спецрежимы (информация ФНС от 27.08.2020):

  1. УСН. Подойдет как для компаний, так и для предпринимателей. Для перехода нужно подать уведомление до 31 декабря 2020, выбрав конкретный объект налогообложения: доходы или доходы минус расходы. Думается, что это в первую очередь относится к тем, кто еще не совмещает ЕНВД с УСН.
  2. Патент. Могут выбрать только ИП. Список разрешенных видов бизнеса у «вменёнки» и патента схож. Только годовой доход на патенте не должен превышать 60 млн руб. (на ЕНВД ограничений по выручке нет), а численность работников не должна быть больше 15 человек (на ЕНВД максимум 100). Для перехода на ПСН заявление необходимо подать не менее чем за 10 дней до начала действия патента.
  3. НПД (самозанятость). Этот вариант для ИП-одиночек с годовым доходом не более 2,4 млн ₽. Чтобы встать на учёт, специальное заявление не требуется. Достаточно скачать приложение «Мой налог» и зарегистрироваться в нём. Чтобы не прерывать свою предпринимательскую деятельность, рекомендуется зарегистрироваться в качестве плательщика НПД 1 января.

Хорошо, что здравый смысл возобладал. Мы верили в это :)

Тариф взносов 15% — для любого малого и среднего бизнеса


Пониженные тарифы взносов для выплат выше МРОТ власти ввели вместе с антикоронавирусными мерами господдержки. Однако данная льгота не зависит от вида деятельности страхователя и от того, пострадал он как-то от ковида или нет. Главное — чтобы сведения о плательщике взносов значились в реестре субъектов МСП (письмо ФНС от 12.08.2020 № СД-4-3/12972@).

Если условие выполняется, взносы начисляют по совокупной ставке 15%. Из них: 10% — для пенсионных взносов, а 5% — для взносов медицинских.

Пониженный тариф действует в отношении выплат за апрель 2020 и далее. За 1 квартал 2020 ещё не надо делить выплаты на те, что были в рамках МРОТ, и на те, что сверху. Это хорошо видно по алгоритму расчета взносов.

Не надо делить выплаты за первый месяц работы — тот, в котором бизнес зарегистрировали. Сначала нужно дождаться, когда страхователя включат в реестр МСП. На это указывала ФНС ранее (от 29.04.2020 № БС-4-11/7300@).

Как соотносятся отпуск и региональные праздники


Если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадают федеральные праздники, например, 12 июня — День России, то они удлиняют отпуск. То есть в общее число «отпускных» дней не включаются. Об этом прямо сказано в ТК и про это, как правило, все знают (ч. 1 ст. 120).

А вот про региональные праздники на практике часто возникает вопрос. Например, в Республике Татарстан 30 августа празднуют День Республики. Продлевать ли отдых «отпускника» на этот день? Да — разъяснил Роструд (информация от 25.08.2020).

Например, сотрудник взял очередной оплачиваемый отпуск с понедельника 17 августа 2020 на 14 календарных дней. Значит, он должен выйти на работу не в понедельник 31 августа, а во вторник 1 сентября.

Отдохнул и уволился: каким днём проводить увольнение


Кто-то мог отгулять летний отпуск с последующим увольнением — именно такую ситуацию рассмотрел недавно Роструд. Причём последний день отдыха у работника выпал на воскресенье 23 августа 2020. У «трудовиков» спрашивают: каким числом в таком случае нужно уволить сотрудника?

Ответ: последним днём отпуска, даже если это выходные. В качестве обоснования Роструд сослался на часть 3 статьи 84.1 ТК (информация Роструда от 27.08.2020).

Как долго может тянуться отпуск за свой счёт?


Роструду задали и такой вопрос: на какой максимальный срок работодатель может дать отпуск за свой счёт? Например — можно ли на год? И какие основания должны быть, чтобы работодателя потом не наказали?

Роструд пояснил, что законом не установлен максимальный срок, на который можно уходить в отпуск без сохранения ЗП. Работник и работодатель могут договориться о предоставлении такого отпуска на любой срок. Основания просить у работодателя административный отпуск перечислены в части 1 статьи 128 ТК. Это семейные обстоятельства и другие уважительные причины. По общему правилу дать такой отпуск — право, а не обязанность работодателя (информация Роструда от 26.08.2020).

Субсидии на дезинфекцию: получили и забыли


Федеральное Казначейство развеяло опасения многих, кто получил летом новую субсидию на профилактику коронавируса. Ведомство указало (письмо Казначейства от 27.07.2020 № 07-04-14/03—994), что:

  1. как распоряжаться суммами — решает сам получатель;
  2. неиспользованный остаток обратно в бюджет не возвращают;
  3. отчитываться за использование средств не нужно.

Сам порядок выплаты (п. 12) предусматривает лишь одно основание для работодателей, когда придется вернуть полученное обратно в бюджет. Это искажение данных в майском отчете СЗВ-М, на основании которого определяли количество работников для расчета суммы выплаты.

Скоро в личном кабинете: ваша компания глазами ФНС


В ближайшее время в ЛК ЮЛ откроется раздел «Как Вас видит налоговая». Там можно будет найти сведения о рисках блокировки счета из-за несдачи налоговой отчетности. Этими планами ФНС поделилась в письме от 21.08.2020 № ВД-4-19/13505@.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.