Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Главное Свежее   Проекты
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
436 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Forbes: 10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Перевод свежего мастрида Forbes о карьере. Как показать, что вы готовы к работе в компании через диалог с рекрутером.

Источник

Многие соискатели так зацикливаются на хороших ответах на вопросы рекрутера, что упускают один важный момент — вы здесь, чтобы тоже задавать вопросы.

Почему так важно задавать вопросы на собеседовании?

Во-первых, правильно заданные вопросы подтверждают вашу квалификацию.

Во-вторых, также как работодатель стремится узнать вас получше, вы пытаетесь понять, подойдет ли вам эта компания.

3 цели вопросов к работодателю

Задавая правильные вопросы, вы добиваетесь трех целей:

- убеждаетесь в том, что у работодателя не осталось сомнений на ваш счёт

- демонстрируете заинтересованность в работодателе

- понимаете, подходит ли вам эта компания

Вопросов, которые можно задать — бесконечное множество, но, если вы будете придерживаться этих трех целей, то быстро поймете, какой именно вопрос стоит задать.

Я советую подготовить 3-5 вопросов и задать три из них. Лучше подготовить больше, чем нужно, потому что на некоторые рекрутер может ответить в течение собеседования.

10 вопросов, которые стоит задать во время собеседования

— Какими качествами и опытом должен обладать идеальный кандидат?

Это вопрос заставит рекрутера выложить карты на стол и сказать, что именно ищет работодатель. Если он отметил то, что вы еще не успели упомянуть – это ваш шанс

— С какой главной проблемой сталкивается ваш коллектив, и смогу ли я помочь разобраться с ней на этой должности?

Этот вопрос не только показывает, что вы прямо сейчас думает, как сможете помочь команде, он еще и заставляет рекрутера представить вас на этой должности.

— Что вам больше всего нравится на этой работе?

Этот вопрос помогает вам получить более личную связь с рекрутером. Ответ даст вам взгляд изнутри на то, как люди относятся к работе в этой компании. Если рекрутер затрудняется ответить, стоит ли вообще здесь работать?

— В чем преимущества успешной работы в этой компании? Финансовое или нематериальное поощрение?

Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы хорошо справляться со своими обязанностями, а ответ покажет — как вырваться вперед и подходит ли вам то, что они предлагают.

— У вас есть какие-то сомнения по поводу моей квалификации?

Обезоруживающий вопрос, который показывает, что уверены в ваших возможностях.

— Предоставляете ли вы дополнительное обучение сотрудников?

Здесь вы сможете показать, что заинтересованы в повышении квалификации.

— Можете ли вы рассказать о людях, с которыми я буду работать?

Обратите внимание, вы уже говорите так, будто получили эту должность. Внимательно выслушайте ответ, чтобы понять, с кем вы будете работать.

— Что вы можете сказать о вашем новом продукте или планах по развитию компании?

Видоизмените этот вопрос под конкретную компанию. Заранее узнайте, что нового происходит в компании.

— Кто раньше занимал эту должность?

Прямой вопрос даст вам понять, как именно освободилась позиция, был ли человек уволен, получил ли он повышение или ушел по собственному желанию.

— Какой следующий этап?

Это обязательный вопрос. Он показывает вашу заинтересованность в развитии отношений, и позволяет понять, как много людей рассчитывают на эту позицию кроме вас. В лучшем случае вы услышите: «Следующим этапом вы приступаете к работе!».Понравилась статья? Подпишись на наш канал в Telegram, быстрее и подробнее.

+2
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Подбираем рекоммендации...
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать