Forbes: 10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
Многие соискатели так зацикливаются на хороших ответах на вопросы рекрутера, что упускают один важный момент — вы здесь, чтобы тоже задавать вопросы.
Почему так важно задавать вопросы на собеседовании?
Во-первых, правильно заданные вопросы подтверждают вашу квалификацию.
Во-вторых, также как работодатель стремится узнать вас получше, вы пытаетесь понять, подойдет ли вам эта компания.
3 цели вопросов к работодателю
Задавая правильные вопросы, вы добиваетесь трех целей:
- убеждаетесь в том, что у работодателя не осталось сомнений на ваш счёт
- демонстрируете заинтересованность в работодателе
- понимаете, подходит ли вам эта компания
Вопросов, которые можно задать — бесконечное множество, но, если вы будете придерживаться этих трех целей, то быстро поймете, какой именно вопрос стоит задать.
Я советую подготовить 3-5 вопросов и задать три из них. Лучше подготовить больше, чем нужно, потому что на некоторые рекрутер может ответить в течение собеседования.
10 вопросов, которые стоит задать во время собеседования
— Какими качествами и опытом должен обладать идеальный кандидат?
Это вопрос заставит рекрутера выложить карты на стол и сказать, что именно ищет работодатель. Если он отметил то, что вы еще не успели упомянуть – это ваш шанс
— С какой главной проблемой сталкивается ваш коллектив, и смогу ли я помочь разобраться с ней на этой должности?
Этот вопрос не только показывает, что вы прямо сейчас думает, как сможете помочь команде, он еще и заставляет рекрутера представить вас на этой должности.
— Что вам больше всего нравится на этой работе?
Этот вопрос помогает вам получить более личную связь с рекрутером. Ответ даст вам взгляд изнутри на то, как люди относятся к работе в этой компании. Если рекрутер затрудняется ответить, стоит ли вообще здесь работать?
— В чем преимущества успешной работы в этой компании? Финансовое или нематериальное поощрение?
Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы хорошо справляться со своими обязанностями, а ответ покажет — как вырваться вперед и подходит ли вам то, что они предлагают.
— У вас есть какие-то сомнения по поводу моей квалификации?
Обезоруживающий вопрос, который показывает, что уверены в ваших возможностях.
— Предоставляете ли вы дополнительное обучение сотрудников?
Здесь вы сможете показать, что заинтересованы в повышении квалификации.
— Можете ли вы рассказать о людях, с которыми я буду работать?
Обратите внимание, вы уже говорите так, будто получили эту должность. Внимательно выслушайте ответ, чтобы понять, с кем вы будете работать.
— Что вы можете сказать о вашем новом продукте или планах по развитию компании?
Видоизмените этот вопрос под конкретную компанию. Заранее узнайте, что нового происходит в компании.
— Кто раньше занимал эту должность?
Прямой вопрос даст вам понять, как именно освободилась позиция, был ли человек уволен, получил ли он повышение или ушел по собственному желанию.
— Какой следующий этап?
Это обязательный вопрос. Он показывает вашу заинтересованность в развитии отношений, и позволяет понять, как много людей рассчитывают на эту позицию кроме вас. В лучшем случае вы услышите: «Следующим этапом вы приступаете к работе!».
Понравилась статья? Подпишись на наш канал в Telegram, быстрее и подробнее.