Карьера в «Спортмастере». Отзывы сотрудников, условия труда, карьерный рост, вакансии

Поиск работы — серьезный шаг, от которого зависят не только финансовые возможности человека, но и его дальнейший образ жизни. В большинстве случаев соискатели отдают предпочтение крупным компаниям, давно известным на рынке труда. При работе в них есть возможность получить социальные гарантии, хорошо зарабатывать и сделать карьеру. При этом большое внимание соискателей уделяется отзывам сотрудников на интернет-площадках, включая социальные сети и порталы с предложениями от работодателей.

Компания «Спортмастер» — один из самых известных ретейлеров на российском рынке, где на данный момент трудятся более 20 000 человек. По версии hh.ru, организация входит в число крупнейших работодателей России. В связи со стабильным расширением розничной сети здесь постоянно открыты вакансии для представителей различных профессий — продавцов, логистов, IT-специалистов, управленческого звена. Попасть сюда на работу могут и те, у кого нет опыта. По отзывам сотрудников, «Спортмастер» — это беспроигрышный вариант заявить о себе как о специалисте или начать карьеру.

Реализовать свой потенциал в компании может любой желающий. Здесь ценят целеустремленность, профессионализм, умение работать в команде. Со своей стороны, компания обеспечивает достойные условия труда, социальные гарантии, соблюдение норм безопасности.

Кратко о компании

«Спортмастер» — крупнейшая розничная сеть, в которой продают спортивную одежду и спортинвентарь известных брендов. торговая марка также известна в Белоруссии, Киргизии, Казахстане, Армении. Компания позиционирует себя как амбассадор спорта и активного отдыха.

По мнению сотрудников, «Спортмастер» — это гарантия качественного сервиса и лидерства в области спортивной одежды. Приходя в магазины сети или оформляя покупку товара на сайте или в приложении, пользователь уверен в том, что он получит достойный товар. Также пользователям гарантирована консультация эксперта и помощь в выборе инвентаря.

Добиться такого результата стало возможным благодаря высоким стандартам обслуживания и грамотно организованному менеджменту. Покупатель видит конечное звено рабочей цепочки — огромный ассортимент товара, понятную и удобную выкладку, корректных продавцов-консультантов, быстрое обслуживание в кассовых зонах. Но за всем этим стоит кропотливая работа всего коллектива, от сотрудников складов до высшего управленческого звена.

Работа в «Спортмастере» — отзывы сотрудников и условия труда

Лучшее подтверждение лояльности компании — непрекращающийся поток покупателей в любое время года, независимо от погодных условий, санкционных или эпидемиологических ограничений. Понятно, что для соискателей работа в таком гиганте представляется перспективной.

Как работодатель «Спортмастер» предлагает четыре разных направления в зависимости от специальности, образования и опыта работы. Часть вакансий рассчитана на соискателей без опыта — в компании развита система наставничества, а новые сотрудники ощущают поддержку буквально с первого дня работы.

Логистика

Для работы на складах требуются грузчики, администраторы, кладовщики, водители погрузчиков, сборщики заказов, курьеры. При устройстве на постоянное место работы сотрудников оформляют в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Для многих соискателей важен тот факт, что первый день работы уже засчитывается в стаж. Ситуации «мы на вас посмотрим» или «поработайте 3 дня, потом оформим» в «Спортмастере» недопустимы.

При устройстве в компанию сотрудникам гарантированы основные социальные льготы — оплата отпусков и больничных листов, отчисления в социальные фонды и оплата налогов. Особое внимание уделяется охране труда и обеспечению транспортной безопасности. Работникам складов выдают спецодежду, для них организовано питание в корпоративных столовых. График работы в логистической сфере посменный, с соблюдением занятости по часам.

При устройстве на подработку соискателей оформляют по договору ГПХ или подряда.

SM LAB

В отделе SM LAB предлагают работу специалистам по разработке и управлению информационными системами. Они разрабатывают флагманские продукты, ведущее место в которых занимают продающие сайты, приложения, мобильные продукты для сотрудников. В компании была запущена глобальная цифровая трансформация, в результате которой удалось создать единую экосистему. С помощью сервисов «Спортмастера» можно оформлять покупки, сравнивать товары, получать рекомендации спортивных экспертов, участвовать в спортивных тренировках и квестах. Разработанные IT-специалистами программы помогают сотрудникам развить в себе лидерские качества, анализировать рынок, составлять презентации, работать в команде.

По отзывам, в «Спортмастер» принимают специалистов, хорошо знакомых с IT-технологиями и имеющих опыт в разработке. Им предлагают достойную заработную плату, гибридный или удаленный график, регулярные премии, дополнительный соцпакет. Как и в любом другом секторе, в SM LAB приветствуются коммуникативность, наставничество и работа в команде. Активное развитие сайтов и приложений обеспечивает максимальную поддержку покупателей и помогает им в выборе стиля.

Розничная сеть

Продавцы-консультанты — главные люди в компании. Именно на их долю приходится активное общение с потребителем. Они встречают покупателя, выясняют потребности, помогают в выборе товара, консультируют. В «Спортмастере» на эту должность можно устроиться с полной или частичной занятостью, что особенно удобно студентам, мамам в декрете и просто тем, кто хочет подработать. При составлении графика обязательно учитываются пожелания сотрудника. От этого зависит его настрой и, соответственно, работоспособность.

Помимо окладов работникам выплачивается регулярная премия, размер которой определяется выполнением плана. В компании уделяется большое внимание командной работе, так как финансовый результат зависит от участия каждого сотрудника. Также для сотрудников предусмотрены бонусные карты магазина с особыми условиями.

Корпоративная этика и солидарность в «Спортмастере»

Компания считается одним из самых перспективных мест для начала карьеры. В «Спортмастере» не просто принимают на работу. Здесь стараются подобрать таких сотрудников, которые будут разделять миссию компании и руководствоваться ее принципами не только на рабочем месте, но и дома. Честность, порядочность, ответственность — вот те качества, которые характерны для сотрудников «Спортмастера».

Компания с момента своего основания стала лидером в отрасли спортивной одежды. При этом подразумевались не столько объемы продаж, сколько партнерство с компаниями, где осуществляется контроль качества материалов и производства. Из последних новостей о «Спортмастере» — число представленных в розничной сети брендов перевалило за 300. Среди наиболее известных — Outventure, Fila, Nike, Cordillero, Yamaguchi, Chikalab и многие другие. Уверенность покупателя в том, что он купит здесь качественные товары — главная задача всех сотрудников.

Работа в «Спортмастере» — это еще и карьера. Многие сотрудники, занимающие сейчас руководящие посты, начинали с обычных продавцов и работников склада. Хорошее знание товара и техник продаж, умение общаться с покупателями, желание овладеть новыми навыками — вот те несомненные качества, которые помогают подняться по карьерной лестнице.

Одна из принципиальных позиций руководства компании — внутрикорпоративное продвижение «по вертикали», то есть тех, кто уже сумел проявить себя на предыдущей должности. Конечно, сюда приходят и из других компаний, но при прочих других равных кандидатура сотрудника «Спортмастера» будет рассматриваться как приоритетная.

Большое значение в компании уделяется этической стороне сотрудничества. Все сотрудники имеют равные правы вне зависимости от их пола, национальности и религиозных предпочтений. Также здесь отсутствует дискриминация по возрасту. В «Спортмастере» работают и молодежь без опыта, и люди старшего возраста.

Ключевой вектор в отношении кадров — долгосрочное сотрудничество. Для тех, кто проработал здесь уже много лет, предусмотрены особые вознаграждения и бонусы. Компания инвестирует в обучение сотрудников и поощряет развитие лидерских качеств. В свою очередь, это служит основой для дальнейшего карьерного успеха.

Главные причины начать карьеру в «Спортмастере»

Перечень свободных вакансий в «Спортмастере» довольно обширен, но не по причине текучки кадров. Речь идет об открытии новых розничных магазинов и логистических узлов, где требуется большое количество сотрудников. Конечно, никто не отменял отпуска, декреты, больничные и переходы на другую должность, поэтому здесь работает так много сотрудников.

По отзывам тех, кто здесь давно работает, компанию можно считать перспективным местом для карьерного старта. Среди причин отмечают:

1. Официальное трудоустройство с первого дня и все социальные гарантии. Зарплату перечисляют на карту, предусмотрены премии. Здесь нет серых схем и конвертов. Большое значение для каждого сотрудника имеют отчисления в Социальный фонд, так как это — гарантия пенсионных начислений. Предусмотрено оформление на постоянное место работы или по договору ГПХ на часы;
2. Систему наставничества. Новичков принято поддерживать. Также для них организуют обучение, в котором отражены корпоративные нормы и специфика деятельности;
3. Амбициозность, лидерские качества и желание сделать карьеру приветствуются. В компании все делается для того, чтобы раскрыть потенциал сотрудников;
4. Равные возможности карьерного роста. Каждый сотрудник может обучаться и сдавать тесты на соответствие вышестоящей должности. В компании известны случаи, когда простой продавец-консультант становился директором магазина, экспертом Pro или управляющим конкретного направления;
5. Отсутствие кумовства. В «Спортмастере» оценивают сотрудников по их деловым качествам, а не по степени родства с кем-либо из руководства.

Также можно отметить еще один момент. Многие начинают здесь карьеру, еще находясь на студенческой скамье — они приходят сначала на подработку, а затем переходят на постоянную работу, чтобы продолжать профессиональное развитие.

Отзывы сотрудников о карьере в «Спортмастере» — основное

В общей массе отзывы сотрудников о работе в компании положительные. Здесь действительно можно построить карьеру, так как для этого созданы все предпосылки. Ответственные, грамотные и коммуникабельные сотрудники имеют одинаковые возможности для продвижения вверх. Конечно, это не означает, что уже через месяц будет предложена новая должность, но со временем реальные возможности роста становятся все более очевидными.

Отрицательные моменты, в основном, касаются не карьеры, а субъективных мнений — далеко добираться до работы, не всегда устраивает график, усталость от общения с людьми.