Как понять, что сотрудник хочет уволиться? 4 крючка, чтобы узнать об этом заранее

Но чаще решение об увольнении принимается заранее, на «холодную голову», а подчиненный заблаговременно готовит себе новый плацдарм для карьерного скачка. Какие признаки указывают на то, что в ближайшее время ваша команда поредеет, рассказала Ольга Карди — бьюти-эксперт, предприниматель, создательница профессионального бренда уходовой косметики Kardi, эксперт по маркетингу и продажам.

Можно ли заранее узнать о предстоящем увольнении сотрудника?

К сожалению, невозможно вычислить намерения подчиненного по определенным параметрам, цифрам или скилам. Не существует единых критериев измерения, по которым можно понять, что работник собирается покинуть вашу компанию.

Единственное, на что может опереться руководитель, — это эмоциональная составляющая и поведение сотрудника. Как бы последний ни старался, невозможно скрыть бессознательные проявления намерения и чувств. Они просматриваются в отношении к текущим задачам, в манере разговаривать, положении тела, мотивации. Если владелец бизнеса трепетно относится к микроклимату в коллективе, он обязательно заметит эти изменения.

На какие нюансы стоит обратить внимание?

1. Меньшее участие в общих процессах

Если раньше сотрудник участвовал в проектах, выдвигал какие-то предложения, старался, оставался в офисе в нерабочее время, то вдруг это прекращается под разными предлогами. Вы все чаще слышите от него:

• «Я хочу ненадолго уехать»;
• «Мне надо уйти пораньше, семейные проблемы»;
  
• «Я не смогу остаться сверхурочно».
  

Наблюдается невовлеченность в общие процессы, человек становится безразличным к тому, что происходит в компании, исчезает мотивация.

Конечно, такое поведение действительно может быть следствием временных личных неприятностей, проблем в семье, поэтому всегда нужно рассматривать несколько факторов в комплексе. И меньшее участие в жизни компании — лишь один из них.

2. Посещение корпоративов

Сотрудник перестает бывать на корпоративах или, приходя на вечеринку, проводит время с отдельной группой людей, так что руководитель с ним не контактирует. Создается впечатление, что человек избегает общения, ему это неприятно. Он не выражает никакой радости, пытается дистанцироваться, не принимает участия в общих поздравлениях. Почему работник ведет себя таким образом, а не говорит прямо, что собирается увольняться?

Руководителям нужно понимать, что подчиненный не уходит просто так. Ему необходимо объяснить поступок себе и другим, найти изъяны в компании, чтобы представить себя героем. Он формирует коалицию единомышленников, и это позволяет ему обсудить тему в нужном ключе и обрести эмоциональное подкрепление.

3. Сотрудник начинает быть активным внешне, но ничего не приносит компании

Например, сотрудник идет учиться, но никаких результатов в работе не показывает. Вы знаете, что человек недавно посещал нетворкинг, выставку или конференцию, но при этом ничего не рассказывает о новом опыте, не делится впечатлениями. Если в компании создан благоприятный микроклимат, и коллеги с удовольствием обсуждают рабочие идеи, такое поведение может показаться странным.

Еще хуже, если вы узнаете о внешней деятельности сотрудника не от него самого, а от других людей. Стоит задуматься, почему человек не хочет делиться эмоциями и информацией. Скорее всего, он планирует либо уйти на другое место, либо открыть свой бизнес.

Есть и другие, не менее значимые «звоночки». Работник начинает общаться с конкурентами, предпринимателями, но не афиширует новых связей. Руководитель узнает об этом от его друзей, коллег или из соцсетей.

4. Сотрудник не смотрит в глаза руководителю

Человек становится эмоционально сдержанным. Если ранее он мог с восторгом рассказывать о новых идеях, предложениях, то теперь относится ко всему ровно, немногословен. Он может не здороваться, делая вид, что погружен в дела.

Изменяется даже положение его тела. Подчиненный не стоит прямо перед вами при общении, а старается отвернуться, тем самым ограничивая телесный контакт. И этот «звоночек» невозможно сымитировать.

Конечно, можно подумать, что это вам показалось. Но, как правило, интуиция не обманывает. И если вам кажется, то вам не кажется.

Внезапное увольнение сотрудника по собственному желанию всегда болезненно для фирмы и коллектива в целом. Чтобы не столкнуться с неприятным сюрпризом, будьте более внимательны к поведению работников. Когда вы понимаете, что подчиненный собирается уходить, стоит принять внутреннее решение и найти ему замену, поскольку останавливать его бесполезно. Еще большая ошибка — пытаться мотивировать деньгами.

Автор: Ольга Карди — предприниматель, создательница профессионального бренда уходовой косметики Kardi, эксперт по маркетингу и продажам.