Найти сотрудника на работу: 10 сайтов и 5 Telegram-каналов для рекрутеров
Сайты для поиска сотрудников
Приветствуем! Мы — агентство «Репутация Москва». Легально удаляем из интернета негативные статьи, отзывы и видеоролики. На момент публикации этого материала мы удалили 5 902 ссылки, которые осложняли рекрутинг и неблагоприятно влияли на HR-бренд наших клиентов.
Где лучше искать сотрудников на работу? Для закрытия срочных вакансий и проведения массового набора персонала обратите внимание на рекрутинговые сайты. Чтобы быстрее сориентироваться в их многообразии, мы выбрали самые крупные и описали их особенности.
Ключевые особенности сайтов для поиска сотрудников:
- HeadHunter
HH обладает крупнейшей в Рунете базой резюме (согласно данным на сайте, она содержит сведения о 46 % трудоспособного населения страны). С одной стороны, это плюс, поскольку с ее помощью можно быстро закрыть горящие вакансии. С другой стороны, для поиска узконаправленных специалистов в огромной базе потребуется много времени.
Портал предлагает сократить время поиска и воспользоваться дополнительными опциями по работе с базой. Можно привлечь рекрутеров HeadHunter для помощи с подбором кадров, запустить рекламу на сайте, провести массовую рассылку по базе и т.
- Работа.ру
Один из старейших сайтов для поиска сотрудников в Рунете. Для ведения переписки с соискателями можно воспользоваться его виртуальными помощниками, провести интеграцию с внешними системами управления персоналом и заняться продвижением HR-бренда в рамках портала с помощью нативной рекламы.
Как развивать HR-бренд самостоятельно:
- Работа России
Портал создан Федеральной службой по труду и занятости. Здесь можно не только найти сотрудников на работу, но и подать заявку на получение субсидии от государства. Чтобы воспользоваться возможностями портала, необходимо на нем зарегистрироваться, указав данные компании — ее наименование, ИНН, ОГРН или авторизоваться через портал Госуслуг.
- Зарплата.ру
Крупный сайт для поиска сотрудников. Его аудитория — 2,8 млн посетителей в месяц. На сайте есть много дополнительных опций, которые ускоряют процесс поиска: обновление даты вакансии каждые 24 часа, автоподнятие и возможность разместить на вакансии логотип вашей фирмы. Можно размещать анонимные объявления — без названия компании и ее контактных данных. Сайт-агрегатор, который подбирает резюме специалистов IT-сферы из 15 профильных источников. Подбор ведется по трем странам — Россия, Украина и Беларусь. Портал для поиска молодых и талантливых кадров среди студентов первых курсов. Кроме сайта, владельцы Буду используют более 100 каналов для публикации и продвижения объявлений о поиске сотрудников. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы знать о том, как легально удалять негативные отзывы бывших сотрудников и создать сильный HR-бренд. Где работодатели ищут сотрудников из ближнего и дальнего зарубежья? Вывод: с сайтами легко работать. У них огромная аудитория, охваты и базы резюме. Кроме того, у крупных порталов есть приложения для поиска сотрудников. Например, с HeadHunter или Работу.ру можно работать, используя смартфон. К минусам работы с сайтами относится качество откликов. Чтобы найти редкого специалиста понадобится время или покупка дополнительных опций, которые ускоряют процесс поиска. Что касается зарубежных сайтов, для работы с ними нужен английский язык уровня B1-B2. Как искать сотрудников в Telegram? Очень просто — обратите внимание на каналы, которые мы подобрали. Чтобы зайти в них, скопируйте название канала в поиск Telegram. Для связи с его владельцем и публикации объявления — кликните на профиль. Обычно в нем указываются контакты владельца или ссылка на чат-бот канала. Особенности Telegram-каналов: У владельцев проекта есть сайт и 8 Telegram-каналов различной направленности для поиска сотрудников на удаленную работу (Theyseeku — один из них). Они обещают разместить текст вакансии на всех своих ресурсах, чтобы увеличить охваты поиска. Владельцы создали рекрутинговую сеть, в которую входит сайт, группа во ВКонтакте и Telegram-каналы. Общее количество подписчиков их проектов составляет около 600 000, что дает более 99 952 ежедневных просмотров опубликованных на них вакансий. На канале действуют ограничения — не публикуются вакансии о поиске личных помощников, программистов и разработчиков. Зарплатная вилка должна быть от 15 000 р. до 100 000 р. Вакансии, предполагающие заработную плату выше 100 000 р., публикуются на другом канале проекта — Dnative Job 100k+. Канал для поиска молодых специалистов по всему миру, без строгой привязки к одному городу, региону и даже стране. Основная аудитория канала — студенты первых курсов, без опыта работы или специалисты, которые планируют сменить род деятельности и переехать в другую страну. Представлены соискатели всех уровней от стажеров до руководителей. Публикуются вакансии отечественных и зарубежных компаний. Вывод: с помощью Telegram-каналов можно быстро найти сотрудников на работу. Среди подписчиков перечисленных каналов встречаются редкие и талантливые кадры. Еще один плюс Telegram — с ними можно пообщаться напрямую, прямо в мессенджере. К минусам рекрутинга в Telegram относится время действия объявлений. Большинство откликов на них приходят в первые сутки после публикации. Чем больше канал, тем чаще его владельцы размещают новые вакансии, отодвигая старые объявления вглубь поиска. Чтобы получить новые отклики придется докупить дополнительную опцию поднятия или опубликовать текст вакансии снова. Еще один минус — во многих каналах подписчики могут комментировать объявления. Так можно «нарваться» на негативные отзывы о работодателе, которые существенно снижают вероятность отклика подходящих соискателей. 1. Соискатели ищут работу в интернете. Если у вас нет профилей на рекрутинговых сайтах, и вы не подписаны на Telegram-каналы о поиске работе, вы проигрываете в битве за талантливые кадры. 2. Где лучше искать сотрудников в интернете? Если ваша цель — быстро перехватить ценные кадры, начните с мониторинга Telegram-каналов. 3. У рекрутинговых порталов огромные базы — это их преимущество и одновременно недостаток. Без покупки дополнительных опций, которые ускоряют процесс поиска соискателей, на работу с их базами может уйти много времени. 4. Но для закрытия горящих вакансий сайты — это идеальный вариант. 5. На нашем Telegram-канале мы публикуем курьезные случаи из работы HR-специалистов. Если у вас есть интересные истории о кандидатах, присылайте, опубликуем.
Каналы в Telegram
Где искать сотрудников на работу: коротко
