HR-система SkillCode вошла в гайд «Сотер» по оценке персонала

HR-система SkillCode представлена в новом отраслевом исследовании консалтинговой компании «Сотер» — «Личностные опросники в оценке персонала», издание 2026 года.

Гайд содержит сравнительный анализ 40 инструментов личностной оценки от 19 провайдеров. Для сопоставления решений авторы выделили 17 критериев, объединённых в три группы: основные параметры, методологические и технические аспекты.

В исследовании рассматриваются целевые аудитории инструментов, измеряемые характеристики, стоимость, необходимость сертификации, особенности методологии, валидность, нормативные базы и возможности платформ.

В сравнительные таблицы включены три инструмента SkillCode: Soft skills, критическое мышление и эмоциональный интеллект.

Какие характеристики SkillCode представлены в исследовании

Согласно гайду, инструмент Soft skills оценивает 36 личностных компетенций, тест критического мышления — шесть факторов, а эмоциональный интеллект включает четыре компонента и формируется по результатам двух тестов.

Для работы с инструментами SkillCode не требуется обязательная сертификация. Количество доступных отчётов в сравнительной таблице указано как 7+.

В разделе методологических аспектов представлены авторские методики SkillCode, ипсативный формат измерения, данные о валидности и заявленных базах респондентов.

Источник: гайд «Сотер», стр. 25 и 34.

Отдельный раздел исследования посвящён техническим возможностям HR-платформ.

В нём для SkillCode указаны групповая статистика, формирование отчётов по выбранным респондентам, сравнение профилей сотрудников и групп с бенчмарками рынка и анализ динамики развития компетенций. Также отмечено наличие серверов на территории России.

Источник: гайд «Сотер», стр. 42–43.

Как SkillCode использует результаты оценки

SkillCode развивается как HR-система для оценки кандидатов, сотрудников, руководителей и команд.

В основе платформы лежит оценка 46 параметров: личностных компетенций, критического мышления и эмоционального интеллекта.

Полученные данные можно использовать при найме, формировании кадрового резерва, оценке руководителей, ротации и развитии сотрудников.

В системе доступны индивидуальные и групповые профили, сравнения с должностью, командой и эталоном, бенчмарки, рейтингование и отслеживание динамики.

Такой подход позволяет не ограничиваться индивидуальными результатами тестирования, а использовать данные для анализа кадрового состава компании.

Почему участие в исследовании важно для SkillCode

В отдельном разделе гайда «Сотер» представлены результаты исследования цифровой оценки персонала, проведённого среди 148 компаний с марта по июнь 2026 года.

85% участников отмечают валидность и надёжность при выборе инструментов оценки, 77% — удобство платформы, 48% — стоимость.

Эти показатели отражают запрос участников исследования не только на методологическое качество, но и на удобство практического применения результатов.

Участие SkillCode в отраслевом гайде позволяет HR-специалистам ознакомиться с характеристиками системы и сопоставить её с другими представленными решениями.

Подробнее о HR-tech-системе SkillCode: skillcode.tech.

На сайте можно оставить заявку на демонстрацию платформы и обсудить задачи оценки персонала с экспертами компании.