Контактная информация
Команда
Кодолов Артем Блог команды
Подбор команды — как сборка LEGO: каждый сотрудник — уникальный «кубик», но ошибка в выборе рушит бизнес. Deloitte: 30% сотрудников уходят в первый год, тратя 1–2 млн руб. Gallup: 15% вовлечённых снижают KPI на 50%. Как избежать провалов? Делюсь простыми 5 шагами к созданию сильной команды
Испания победила Аргентину благодаря не только мастерству игроков, но и устойчивости всей системы. Разбираем, чему финал ЧМ может научить предпринимателей и зачем бизнесу нужны системы сбора статистических данных о командах.
Ксения Адлейба и Артём Кодолов обсуждают, как Х5 Group перестраивает найм, HR-сервисы и работу с сотрудниками в условиях дефицита кадров, высокой конкуренции и изменения ожиданий людей.
В этой статье рассказываем, почему активность и текущие результаты не всегда показывают потенциал сотрудника, и как SkillCode помогает собственнику увидеть личностные компетенции команды для найма, развития и кадрового резерва.
В этой статье рассказываем, почему собственнику опасно оценивать сотрудников только по впечатлению, KPI и уверенности на встречах, и как SkillCode помогает увидеть реальные компетенции команды для найма, развития, ротации и кадрового резерва.
Команда может работать вполсилы не из-за слабых сотрудников, а из-за управленческих ошибок: неясных задач, ручного контроля, молчания на совещаниях и кадровых решений по впечатлению. Разбираем, как эти ошибки тормозят бизнес и что с ними делать.
Оценка компетенций студентов помогает вузу видеть карьерную готовность будущих выпускников, точнее работать с центром карьеры и показывать компаниям не просто резюме, а понятные профили молодых специалистов.
Резюме и интервью показывают только видимую часть кандидата. Разбираем, почему бизнесу уже недостаточно оценивать только опыт, как измерять soft skills, критическое мышление и эмоциональный интеллект и зачем компании нужна оценка компетенций команды, а не только отдельных сотрудников.
Ручная оценка сотрудников и кандидатов перегружает HR-команду и замедляет кадровые решения. Разбираем, где именно теряется время, почему старая логика перестает быть выгодной и как автоматизированные HR-системы сокращают трудозатраты специалистов в разы.
В сегменте HoReCa один сотрудник может повлиять на выручку сильнее, чем рекламная кампания. Разбираем, почему личностные особенности персонала становятся для бизнеса вопросом сервиса, репутации и денег.
Хорошее интервью еще не означает сильного кандидата. Разбираем, почему инструменты отбора кандидатов становятся для бизнеса ключевым способом снижать ошибки в найме специалистов.
Ошибки в подборе редко видны сразу, но именно они часто становятся одной из самых дорогих причин скрытых потерь. В этом материале разбираем, как точный подбор помогает бизнесу сохранять деньги, снижать управленческие риски и усиливать команду.
Собственник пришел с запросом на разбор падения эффективности продаж, а в итоге компания пересобрала сразу несколько HR-процессов: развитие РОПа, профиль команды и воронку найма. В кейсе показываем, как диагностика компетенций, экспертная интерпретация и ИИ помогли увидеть слабые места в управлении.
Иногда компании теряют деньги не из-за рынка, а из-за слишком быстрых решений внутри команды. Разбираем на реальном кейсе, как критическое мышление руководителя помогает остановить ошибку до того, как она превратится в потерю бюджета, времени и управленческого ресурса.
Интервью по компетенциям, тесты знаний, оценка 360°, ассессмент-центр или психодиагностика — какой метод реально предсказывает эффективность сотрудника, а какой просто создает иллюзию объективности? Выбираем топ-5 инструментов оценки персонала по валидности, стоимости и автоматизации.