Главное Свежее Вакансии Образование
😼
Выбор
редакции
745 1 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Рынок найма новичков в IT: каждая шестая компания не готова нанимать выпускников онлайн-курсов

Руководителям не хватает от джунов практического опыта

Аналитики школы IT-профессий SkillFactory и сервиса по поиску работы Зарплата.ру опросили руководителей и начальников отделов российских компаний. Эксперты узнали отношение бизнеса к выпускникам онлайн-курсов, о готовности трудоустраивать их и делегировать рабочие задачи студентам, а также выяснили, чего не хватает руководителям от junior-специалистов.

Практически каждый шестой (15%) опрошенный руководитель российских компаний не готов нанимать выпускников онлайн-курсов. 43% из них убеждены, что на подобных курсах нет практики, а у студентов — опыта решения реальных бизнес-задач. Также среди причин, почему компании не готовы трудоустраивать выпускников и студентов курсов: завышенные зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%), неготовность работать фултайм (21%), слабые знания выпускников и неготовность обучать их с нуля (18%), а также личное недоверие к онлайн-курсам (8%).

Еще 20% опрошенных согласны сотрудничать с выпускниками и студентами курсов только в качестве стажеров. При этом 57% опрошенных ответили, что потенциально будут готовы рассмотреть трудоустройство таких кандидатов в случае, если они проявят себя на собеседовании и успешно выполнят тестовое задание. Лишь 8% респондентов заявили о высокой готовности нанимать выпускников курсов на джун-позиции.

Согласно исследованию, у 56% управленцев есть опыт найма выпускников онлайн-курсов. Работодатели оценили способности новичков на начальных этапах работы: для 49% знания таких соискателей в первую очередь определяет качество пройденных онлайн-курсов. Каждый пятый (20%) респондент отметил, что студенты в целом показывают хорошие результаты, а 19%, что обладают преимущественно теоретическими знаниями. 4% считают, что выпускники курсов чаще всего сильно замотивированы и быстро поднимаются по карьерной лестнице.

Руководители рассказали, чего им не хватает от «джунов», которые приходят на собеседования. 45% нанимателей недостает практического опыта работы с реальными кейсами и проектами, 28% — самостоятельности, четверти — опыта стажировок, а 24% — умения воспринимать критику. Также управленцам не хватает от начинающих специалистов понимания принципов работы индустрии (21%), теоретических знаний (19%), опыта коммерческой разработки (9%), развитых soft-скиллов и опыта работы в кросс-функциональных командах (по 7%). Также 7% считают, что часто «джуны» опираются на устаревшие знания. Лишь 9% из опрошенных ответили, что их все устраивает в таких кандидатах.

Управленцы также поделились мнением, сколько времени обычно требуется начинающим специалистам для адаптации к рабочему процессу. 43% опрошенных уверены, что джунам хватает три месяца на то, чтобы полноценно влиться в работу, 23% считают, что требуется полгода. 12% ответили, что процесс адаптации джунов занимает месяц, 10% — несколько недель, 8% — год. О сроке более года заявили 4% опрошенных руководителей.

Любопытно, что несмотря на неоднозначное отношение к выпускникам онлайн-курсов, подавляющее большинство (95%) опрошенных руководителей считают, что практика работы с ними должна развиваться. Половина опрошенных уверена, что это полезно и бизнесу, и студентам. Например, почти каждая четвертая (23%) компания предоставляет программы стажировок для студентов, а 43% при этом трудоустраивают лучших стажеров. 14% планируют организовать подобные программы в будущем. Лишь у 20% компаний нет стажировок. Среди плюсов сотрудничества со студентами-стажерами представители бизнеса отметили возможность найти новых сотрудников (41%), получить свежие идеи для развития компании (31%) и сформировать кадровый резерв (22%).

Большинство (65%) руководителей рассказали, что готовы аутсорсить рабочие задачи, кейсы или проекты студентам. Причем 37% из них планируют ввести подобную практику в ближайшем будущем, а 3% — уже отдают задачи на аутсорс студентам-стажерам. Не готовы делегировать рабочие задачи новичкам чуть больше трети (35%) респондентов.

*Опрос проводился методом онлайн-анкетирования с 7 по 14 марта 2023 года среди 1200 руководителей российских компаний и начальников отделов в организациях в возрасте 25-55 лет.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Андриненко Евгений
В большинстве своём курсы - развод. Мало чему могут научить, и уж тем более не подготовить к выполнению каких-либо задач. Плата берётся просто за предоставление информации, которую и так можно найти, и контроль за обучением
Ответить
Выбрать файл
Не пропустите публикацию!
Spark_news
Новости от Спарка
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.