46% россиян не успевают хорошо отдохнуть за время основного отпуска

Опрос проводился с 20 марта по 14 апреля 2024 года среди 1 524 российских соискателей.

64% трудоустроенных соискателей сообщили, что их основной отпуск составляет ровно 28 дней. Еще у 15% отпуск короче, а у 22% — длиннее. При этом лишь 3% респондентов на момент прохождения опроса уже полностью израсходовали отпускные дни, 18% — частично. 63% пока не потратили ни одного дня основного отпуска, а оставшиеся 16% в этом году не работали, поэтому и дней отпуска у них нет.

9% опрошенных россиян признались, что у них до конца года осталось менее 7 дней отпуска, у 13% — от 7 до 14 дней, у 33% — от 14 до 28 дней, а еще 31% сообщили, что у них в запасе свыше 28 дней для отдыха. 14% затруднились ответить.

Среди тех, кто полностью или частично израсходовали отпускные дни, 24% путешествовали по России, 21% провели это время дома (у компьютера или с книгой), 20% занимались бытовыми делами, ремонтом и другими хлопотами, а 19% выбрались в заграничную поездку. 4% провели отпуск в походах и на пикниках, еще столько же предпочти в отпуске не отдыхать, а подрабатывать. 1% отдыхали на даче.

Интересно, что при этом только 4% опрошенных считают, что отпуск у них через чур длинный. Еще 51% соискателей отмечают, что положенных дней отпуска им вполне достаточно, а 46% пожаловались на то, что отпуск слишком короткий и они не успевают отдохнуть.

Как правило, работодатели не заставляют своих сотрудников принудительно ходить в отпуск: с таком практикой сталкивались только 17% опрошенных, еще 71% в подобные ситуации не попадали, остальные затруднились ответить. Чаще всего в «принудительный» отпуск вынуждены ходить представители профессиональных сфер «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Розничная торговля» (по 20%).

Чтобы сотрудник все-таки отгулял положенный отпуск, компании чаще всего прибегают к уговорам и настойчивым напоминаниям (об этом сообщили 72% опрошенных). Также иногда встречаются угрозы списать отпускные дни без выплат (15%), угрозы лишить премии (7%) и даже уволить (6%).В то же время лишь у 39% соискателей никогда не возникало трудностей при планировании отпуска. Среди остальных 40% сталкивались с тем, что нельзя было уйти в отпуск одновременно с другим коллегой, 27% — с тем, что не на кого было оставить работу на время отпуска. Кроме того, у 14% трудности с положенным отдыхом возникли из-за геополитических событий (закрытие границ, отмена туров и рейсов). Каждый десятый (10%) не смог пойти в отпуск, потому что не отпустило руководство, причем без объяснения причин. 3% соискателей оставались без отпуска, так как их просто забыли внести в общий график.