Главное Авторские колонки Вакансии Образование
😼
Выбор
редакции
839 1 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Более половины специалистов готовы покинуть свою работу из-за размера доходов

Основными причинами, по которым респонденты выбрали свои текущие компании, стали материальные условия, такие как зарплаты, компенсации и льготы (46%), карьерные возможности (31%) и корпоративная культура с рабочей средой (23%).

Большинство россиян меняли место трудоустройства ради увеличения зарплаты. Среди материальных факторов чаще всего упоминаются размер заработной платы (98%) и бонусов (77%), оплата медицинского страхования (73%), оплачиваемый отпуск (60%) и дополнительные дни отдыха (42%). Также значимыми являются компенсация расходов на проезд, обучение и занятия спортом, страхование жизни и доплаты по больничному.

Чуть более половины респондентов положительно оценивают финансовую сторону своих взаимоотношений с работодателем: очень довольны 8%, в целом довольны 46% и недовольны также 46%. Наиболее частые недостатки — это уровень заработной платы (44%), бонусы (34%), дополнительные дни отдыха (26%), компенсация затрат на обучение (19%) и спорт (18%). Еще 3% отметили, что недовольны всем перечисленным.

Среди ключевых карьерных приоритетов специалисты выделили возможность карьерного роста (70%), участие в желаемых проектах (63%), дополнительное образование (55%), обучение на рабочем месте (45%) и наставничество (39%). Для многих также важны наличие офисов в других странах, обучение лидерству и оплата переезда. Только 2% заявили, что ни один из этих факторов им не важен

. В целом, 72% участников опроса довольны имеющимися карьерными возможностями (7% очень довольны, 65% в целом довольны), тогда как негативные отзывы дали 28%.

Недостатками работодателей большинство работников считают недостаточное внимание к продвижению по карьерной лестнице (39%), дополнительному образованию (29%), работе в желаемых проектах (19%) и в других городах или странах (17%), а также менторству и профориентации (17%). Все эти критерии указали 3% опрошенных.

57% специалистов считают, что нехватка компенсаций и льгот может стать причиной их увольнения. Негативные аспекты корпоративной культуры могут подтолкнуть к такому решению 26% респондентов, а неприемлемые карьерные возможности — 17%. В качестве основных каналов поиска новой работы профессионалы называют работные сайты (91%), рекомендации знакомых (62%), официальные сайты компаний (33%), пассивный поиск (22%) и профильные группы/сообщества (20%). Менее популярными являются деловые мероприятия, социальные сети, реклама и кадровые агентства.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Зубов Стефан
Я тоже замечаю, что материальные условия играют огромную роль в выборе работы. Увеличение зарплаты - одна из основных причин, почему люди меняют место работы. Важны не только деньги, но и карьерные возможности. Здорово, что многие ценят возможность профессионального роста и участия в интересных проектах. На самом деле, если работодатели будут больше внимания уделять развитию сотрудников и созданию комфортной корпоративной культуры, это может значительно повысить уровень удовлетворенности.
Ответить
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.