Российский бизнес начал активно искать IT-специалистов из Африки
Дефицит кадров заставил росси йский бизнес обратить внимание на работников из Африки. Число вакансий, предназначенных для них, выросло более чем в 10 раз за год. Об этом пишет РБК со ссылкой на сервис hh.ru.
Чаще всего наши компании приглашают работников из Кении, Камеруна и Зимбабве. И речь далеко не о строителях или уборщиках. Организации ищут африканских программистов и продажников. Кроме того, российский бизнес готов принять в штат жителей некоторых азиатских и европейских государств.
Раньше российская IT-сфера отличалась едва ли не самыми высокими зарплатами в стране, но теперь можно получать намного больше, работая курьером или водителем. Как оказалось, мигранты из Африки сыграли в этом свою роль. И если для африканских программистов возможность работать на российскую компанию — это «хороший социальный лифт, то для российского бизнеса — «возможность снизить „перегретые“ зарплаты в отрасли», отмечает издание.
Компании таким образом могут хорошо сэкономить. Например, российский сеньор может получать от 700 тысяч рублей в месяц (около $7,5 тысяч) — для многих россиян это годовой доход. Тем временем африканские сеньоры с таким же уровнем знаний согласны на зарплату в 4-5 раз ниже.
«Американский стартап нанял камерунцев, чтобы они выполнили для их сайта некоторые рутинные задачи. Им было лень всё делать самим, и они часть задач переделегировали мне. Это были самоучки, у них не было профильного образования, они не закончили даже никаких курсов. По уровню это были „джуниоры“ и „миддлы“. „Сеньоров“ среди африканцев почти нет. То есть они способны повторять какие-то практики, но у них нет глубокого понимания той области разработки, где они заняты», — рассказал один из источников РБК.
Он добавил, что в Африке программисты обычно работают на фрилансе: «Жизнь там недорогая. Поэтому работа на проекты из первого мира позволяет им получать хорошие деньги, если они даже не блещут знаниями. Именно такие программисты поедут и в Россию».