Для сотрудников до 25 лет самореализация оказалась важнее зарплаты — опрос
В России 51% сотрудников в возрасте до 25 лет считают самореализацию важнее зарплаты. Об этом говорят результаты опроса, проведенного коммуникационным агентством LikePR и исследовательской компанией Aquarelle Research.
Как отмечают аналитики, 60% респондентов считают важным наличие корпоративной культуры. Схожие ценности, репутация и престиж имеет значение для 46% россиян.
В качестве драйверов при выборе работы жители городов-миллионников в первую очередь спонтанно называют зарплату (43%) и стабильность компании (17%). Женщины отдают предпочтение климату в коллективе и расположению офиса (12%), а также адекватности и вежливости коллег (по 5%).
Каждый пятый уверен, что необходимо обращать внимание на социальный пакет и ДМС. Возможность обучения важна для 21% опрошенных. Материальное вознаграждение всё же остается главной мотивацией при выборе работодателя. В случае равных зарплат молодежь склонна выбирать предложение от организации, которая предлагает более удобный график (53%).
Что касается сфер, то 79% россиян заинтересованы в работе в коммерческом секторе, 68% готовы рассматривать предложения от государственных предприятий — в основном это респонденты старшего возраста и те, кто работает на одном месте более 10 лет.
