Лишь 30% HR-специалистов воспринимают увольнение сотрудников спокойно

Опрос, проведенный платформой SuperJob для поиска высокооплачиваемых вакансий, включал представителей из 1000 компаний по всей стране.
5% проявляют сочувствие к увольняемому. 3% испытывают страх, столько же — вину. Также 3% чувствуют облегчение, а 1 из 100 ощущает правоту («Хороших работников не выгоняют!»).
HR-профессионалы предпочитают тщательно готовиться к разговорам об увольнении (так поступают 56% опрошенных): «Собираю документы для обоснования увольнения, чтобы опираться на факты», «Готовлю данные: результаты работы за определенный период, план встречи с аргументами», «Рассматриваю различные сценарии развития ситуации».
Подготовка менеджеров по персоналу к беседе об увольнении включает: 44% составляют план беседы и обдумывают диалог, треть четко формулируют причины расставания, 22% выбирают законные обоснования, 21% оценивают последствия для компании. 15% сначала обращаются за отзывами к коллегам и непосредственному руководителю увольняемого, 9% собирают информацию о недочетах в работе.
Еще 9% стараются снизить уровень стресса у увольняемого (подбирают правильные слова, вспоминают о достижениях), 5% помогают найти новую работу. Еще 5% готовят беседу так, чтобы поддержать лояльность увольняемого компании.