Главное Авторские колонки Вакансии Вопросы
Выбор редакции:
236 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Лишь 30% HR-специалистов воспринимают увольнение сотрудников спокойно

14% из них испытывают стресс, 10% — печаль.7% опрошенных описывают свои эмоции как стыд, жалость или неприятные ощущения и чувство ответственности за судьбу уходящего сотрудника.

Опрос, проведенный платформой SuperJob для поиска высокооплачиваемых вакансий, включал представителей из 1000 компаний по всей стране.

5% проявляют сочувствие к увольняемому. 3% испытывают страх, столько же — вину. Также 3% чувствуют облегчение, а 1 из 100 ощущает правоту («Хороших работников не выгоняют!»).

HR-профессионалы предпочитают тщательно готовиться к разговорам об увольнении (так поступают 56% опрошенных): «Собираю документы для обоснования увольнения, чтобы опираться на факты», «Готовлю данные: результаты работы за определенный период, план встречи с аргументами», «Рассматриваю различные сценарии развития ситуации».

Подготовка менеджеров по персоналу к беседе об увольнении включает: 44% составляют план беседы и обдумывают диалог, треть четко формулируют причины расставания, 22% выбирают законные обоснования, 21% оценивают последствия для компании. 15% сначала обращаются за отзывами к коллегам и непосредственному руководителю увольняемого, 9% собирают информацию о недочетах в работе.

Еще 9% стараются снизить уровень стресса у увольняемого (подбирают правильные слова, вспоминают о достижениях), 5% помогают найти новую работу. Еще 5% готовят беседу так, чтобы поддержать лояльность увольняемого компании.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Не пропустите публикацию!
Spark_news
Новости от Спарка
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.