64% работодателей в РФ отмечают дефицит IT-кадров на рынке труда
Наиболее выраженный дефицит кадров респонденты наблюдают среди специалистов уровня Senior (40%) и Middle (39%). На нехватку управленцев и директоров (C-Level) указали 15% опрашиваемых, тогда как проблемы с Junior-специалистами видят только 6%.
Наибольшую нехватку ощущают тестировщики, о чем сообщили 31% участников опроса. На втором месте находятся Backend-разработчики (27%), а замыкают тройку лидеров продакт-менеджеры (24%). Также в перечень недостающих профессий попали руководители групп разработки (21%) и специалисты по информационной безопасности (19%).
По мнению участников опроса, количество соискателей (39%) не соответствует требованиям рынка. Более двух третей работодателей связывают это с низкими доходами и отсутствием увлекательных задач для кандидатов (37% и 34% соответственно). Каждый пятый респондент считает, что недостаточная интересность к работе объясняется малой известностью компании.
Треть респондентов уверена, что IT-отрасль не привлекает соискателей, в то время как почти половина опрошенных (47%) придерживается противоположного мнения.
Для привлечения и удержания IT-специалистов в 2025 году работодатели намерены предложить гибкий график и удаленную работу (40%), увеличить заработные платы и разнообразить бонусы (37%), улучшить корпоративную культуру (36%), привлекать сильных специалистов на проектной основе для временных задач (30%), инвестировать в обучение и развитие сотрудников (24%), а также актуализировать системы грейдинга для оценки уровня специалистов (18%).
