Почти половина зумеров сталкивалась с нездоровой конкуренцией на работе — опрос
В России 41% зумеров сталкивались с недобросовестностью коллег на старте своей карьеры. Об этом свидетельствуют результаты опроса кадрового агентства UTEAM. Данные есть в распоряжении Forbes.
Хедхантер и сооснователь сервиса Facancy Алена Владимирская уточнила, что молодежь иначе воспринимает конкуренцию. Старшие поколения привыкла к соперничеству и обычно воспринимают мир как борьбу или как конкурентное место, где нужно много работать. А вот зумеры болезненнее реагирует на токсичную среду.
«Это поколение действительно более осознанное, они ценят свое время и не задерживаются в ситуациях, когда чувствуют себя недооцененными. При этом токсичная среда в коллективе имеет негативные последствия — как для зумеров, так и для работодателей», — отметила HR-бизнес-партнер коммуникационной группы PROGRESS Екатерина Зеленкова.
По данным аналитиков, молодые новички зачастую становятся объектом сплетен и интриг, от которых страдает производительность труда и атмосфера в коллективе.
Так, 59% зумеров ощущали недостаток или полное отсутствие поддержки со стороны более опытных коллег, 34% сообщили о вредительстве или подставах, а 27% — о чрезмерном давлении. Реже коллеги критикуют новичков и жалуются руководству, объявляют молодым специалистам бойкот и публично унижают.
Самыми распространенные причинами токсичности в коллективе являются стремление коллег к быстрому успеху, а также отсутствие менторства на старте карьеры. Еще 37% зумеров отметили отсутствие четких критериев оценки их работы, а 31% — высокие требования. Профессиональным конфликтам также способствуют ограниченное количество рабочих мест и культура соперничества в организации — так считают 28% и 26% соответственно. Реже всего, по мнению молодых специалистов, нездоровая конкуренция связана с разницей в возрасте и личной неприязнью.
Опрос показал, что нездоровая конкуренция плохо сказывается на сотрудниках — большая часть опрошенных заявила о том, что недобросовестные практики заставили их испытать стресс (79%). 53% отметили, что на фоне сложных отношений с коллективом у них снизилось качество работы, а у 22% недопонимание превратилось в открытый конфликт с коллегами. В 7% случаев молодые специалисты принимали решение уволиться.
Согласно исследованию, проведенному Российским технологическим университетом РТУ МИРЭА, порядка 80% работодателей в России довольны результатами работы поколения Z. Чаще всего удовлетворены сотрудниками из IT-сферы.
