Почти половина российских компаний принимает пенсионеров на работу на общих основаниях — исследование

В России каждая вторая компания (49%) берет на работу пенсионеров на общих основаниях. Как сообщили аналитики сервиса SuperJob, показатель значительно вырос с 2007 года, когда он составлял 27%.

«На фоне кадрового голода все больше работодателей принимает на работу кандидатов пенсионного возраста, особенно на позиции водителей, квалифицированных рабочих и инженеров. Сегодня каждая вторая компания (49%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 31% рассматривает их время от времени или на отдельные должности. Лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам продолжает расти: +5 п. п. за год», — говорится в материалах исследования.

По данным экспертов, для россиян пенсионного возраста чаще всего открыты вакансии в тех отраслях, где больше ощущается кадровый голод. Это водители, инженеры, продавцы и кладовщики.

Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели стараются удержать от ухода из компании. Каждая четвертая организация (25%) сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует у них давно, а каждый десятый работодатель (10%) начал применять такие меры только в последнее время.

В 2024 году россияне возрастом старше 55 лет и с опытом работы до года стали чаще рассылать резюме, чтобы освоить новые профессии и сферы деятельности.