Чаще всего работодатели отказывают кандидатам на должность из-за отсутствия нужных навыков

По данным исследования, ключевым фактором, влияющим на отказ соискателю, является нехватка необходимых профессиональных качеств (70% опрошенных работодателей). Значительное число респондентов (63%) указали на случаи обмана со стороны кандидатов в процессе собеседования. Половина работодателей (50%) отметили, что чересчур высокие зарплатные запросы также могут послужить причиной для отказа.

Почти половина опрошенных компаний (49%) в качестве причины отказа назвали токсичное поведение, 39% — негативные отзывы от предыдущих работодателей, а треть (33%) — неряшливый внешний вид. Более четверти респондентов (27%) отклоняли кандидатов из-за несоответствия ценностям корпоративной культуры и общего негативного впечатления (11%).

Среди других причин отказа в приеме на работу 7% работодателей выделили опоздание на собеседование, 4% — грамматические ошибки в резюме, а 1% указали на неподходящий знак зодиака и наличие кредитов.

В исследовании также отмечается, что чаще всего работодатели уведомляют кандидатов об отказе устно после собеседования или посредством SMS-сообщений (по 33%). Реже это делается по телефону (22%). Лишь 2% отправляют письма по электронной почте, а 4% предпочитают вообще не сообщать об отказе напрямую.