«Авито работа» представила данные о растущем спросе бизнеса на сотрудников пенсионного возраста

В исследовании отмечается, что «эксперты „Авито работы“ провели анализ динамики публикаций вакансий с пометкой „для пенсионеров“ за периоды январь-сентябрь 2024 и 2025 годов. По информации, полученной платформой, наиболее значительный рост предложений для соискателей зрелого возраста наблюдается в сфере электрогазосварочных работ — количество вакансий увеличилось более чем вдвое (+125%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средняя заработная плата, предлагаемая работодателями новым сотрудникам на этой позиции, составляла 96 482 рубля в месяц при условии сменного графика».

Аналитики подчеркивают, что компании активно привлекают опытных сотрудников в качестве электрогазосварщиков, учитывая возможность адаптации данной специальности к режиму и опыту пенсионеров. Такие работники эффективно справляются со сменной занятостью и подходят для выполнения задач, требующих точности и стабильности, что позволяет снизить нагрузку на основной персонал и поддерживать высокое качество продукции.

На фоне острой нехватки кадров в автомобильной отрасли работодатели все чаще открывают вакансии для кандидатов старшего возраста. Количество предложений для автомаляров с указанием «для пенсионеров» увеличилось более чем в два раза (+108%) за год. Средний уровень заработной платы для таких специалистов составлял 142 814 рублей в месяц при условии полной занятости.

Компании также стали на 101% чаще приглашать пенсионеров на должности механиков, предлагая им в среднем 87 708 рублей при фиксированном графике работы. Кроме того, наблюдается активный интерес к привлечению работников старшего поколения на позиции инженеров: число вакансий в этой области увеличилось на 80% за год, а средний уровень предлагаемой заработной платы составил 93 294 рубля. Работа инженера не связана с тяжелым физическим трудом и требует аналитических способностей, планирования и контроля технологических процессов.

«Сегодня работодатели демонстрируют осознанное стремление нанимать специалистов старшего возраста, что особенно заметно в ключевых секторах экономики. Опыт, ответственность, дисциплина и внимание к деталям, свойственные работникам старшего поколения, становятся ценным экономическим ресурсом. Важно отметить, что меняется характер предлагаемых вакансий — пожилых соискателей приглашают не на второстепенные должности, а на высокооплачиваемые позиции, требующие специализированных знаний, например, в инженерной сфере с акцентом на аналитику. Это свидетельствует о готовности работодателей инвестировать в опытных специалистов, которые, в свою очередь, стремятся не только к дополнительному заработку, но и к продолжению карьеры, активной социальной жизни и повышению своего материального благосостояния», — заявил Роман Губанов, директор по развитию «Авито работы».