Половина россиян предпочитают оставаться на одном месте работы ради соцпакета

Лабораторией HR Инноваций" и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», почти половина (48%) работающих граждан России предпочтут остаться на текущей должности, чем отказаться от привычного социального пакета, включающего льготы и корпоративные программы, обеспечивающие финансовую защищенность.

Исследование выявило, что под финансовой стабильностью большинство сотрудников подразумевают гарантии, предоставляемые работодателем. Для 67% опрошенных наиболее важным фактором является своевременная и прогнозируемая выплата заработной платы.

Кроме того, 43% респондентов считают важной составляющей финансовой устойчивости наличие корпоративных льгот и выплат, таких как страхование, ДМС и другие виды поддержки, позволяющие снизить риск возникновения непредвиденных расходов. Репутация компании, её положение на рынке и предсказуемость принимаемых стратегических шагов оказались важными для 34% участников исследования.

При этом отношение к карьерному росту оказалось достаточно сдержанным. Около половины опрошенных заявили, что не будут рассматривать предложение о повышении, если оно подразумевает сокращение социального пакета.

Треть (33%) респондентов не готовы сменить место работы, если это повлечёт за собой увеличение рабочей нагрузки или более сложный график. И только 19% участников опроса считают продвижение по карьерной лестнице безусловным преимуществом, ради которого можно пойти на уступки.

Наиболее консервативными в вопросах карьеры оказались сотрудники среднего звена: 58% специалистов и менеджеров среднего уровня приоритетом считают стабильность, а не продвижение. Для сравнения, среди начинающих специалистов такой ответ дали 27% респондентов, а среди руководителей — 39%.

Представители старшей возрастной группы (старше 45 лет) наиболее ценят финансовую стабильность: 63% респондентов в этой категории ставят её выше карьерного роста. Среди участников опроса в возрасте от 30 до 45 лет этот показатель составляет 54%. Финансовую стабильность также выбирает каждый третий сотрудник младше 30 лет.

Большинство россиян не проявляют интереса к работе в стартапах, даже несмотря на их потенциальную перспективность и возможность значительного увеличения заработной платы. Согласно результатам исследования, 61% респондентов не рассматривают стартап в качестве места работы, независимо от предлагаемого уровня дохода.
Среди тех, кто допускает такую возможность, 14% согласны на переход при увеличении зарплаты на 20–30%, а 19% — только при увеличении дохода на 50% и более. Лишь 3% опрошенных согласились бы на работу в стартапе на условиях, аналогичных текущим.