Около 80% россиян совмещают несколько должностей на работе

Только 6% опрошенных заявили, что сосредоточены исключительно на своих прямых обязанностях, и лишь 2% строго придерживаются рамок должностной инструкции.

Для многих такая дополнительная нагрузка стала обычным делом: почти половина (49%) участников исследования выполняют чужие задачи почти каждый день, а еще 29% — еженедельно.

Чаще всего сотрудники берут на себя обязанности, связанные с административной поддержкой (14%), анализом данных и составлением отчетов (13%), управлением аккаунтами в социальных сетях (13%), управлением проектами (10%), а также обучением и менторством (10%). Кроме того, респонденты часто выполняют задачи, связанные с продажами и обслуживанием клиентов (10%), IT-поддержкой (8%) и управлением персоналом (6%).

Основной причиной совмещения нескольких ролей респонденты назвали нехватку персонала (24%). 18% указали на отсутствие четко определенных обязанностей и сфер ответственности. 16% опрошенных берутся за дополнительные задачи по собственной инициативе, 15% считают, что это быстрее и проще, чем делегировать, а 11% связывают увеличение нагрузки с требованиями руководства.

Отношение к выполнению нескольких ролей одновременно неоднозначное. 38% респондентов видят в этом возможность для развития и расширения своих навыков, 30% относятся к этому нейтрально, считая это частью рабочей routine. В то же время 16% считают эту нагрузку излишней, а 11% — несправедливой.

При этом более трети участников опроса (37%) не получают никакого вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей. 22% отмечают нематериальное поощрение в виде благодарности или публичной похвалы. Доплаты или премии получают 13% опрошенных, в 12% случаев дополнительная нагрузка учитывается при оценке производительности, а 11% связывают совмещение ролей с продвижением по службе или расширением сферы ответственности.