Беличенко Виктория
Поколение Z ищет работу со смыслом - исследование
Высокая оплата труда, возможности для профессионального развития и значимость выполняемой работы — именно эти три пункта делают работодателя привлекательным в глазах молодых специалистов. В ходе опроса респондентам предлагалось составить свой список из семи наиболее важных критериев, выделив один, имеющий решающее значение.
Лидеры рейтинга сохранили свои позиции, однако в этом году произошли изменения в приоритетах: «смысл и ценность работы» впервые вошли в тройку лидеров, потеснив интересные проекты. Эта тенденция наблюдалась последние пять лет и теперь окончательно закрепилась.
Второй по значимости фактор — возможность получить полезный опыт (его отметили 27% опрошенных). Это говорит о стремлении молодежи к профессиональной «гибкости»: для них важно понимать, как выполняемые задачи помогут им стать более востребованными специалистами в будущем.
Стабильность компании остается важным фактором. Этот критерий входит в пятерку ключевых (после зарплаты, опыта, смысла и интересных задач), его считают определяющим 21% респондентов.
Стоит отметить, что такие преимущества, как ДМС и расширенный социальный пакет, даже не вошли в топ-20. Для нового поколения соискателей более важны гибкий график и благоприятная рабочая атмосфера, чем материальное вознаграждение или престижный офис.
Важные критерии выбора не всегда являются определяющими.
Баланс между работой и личной жизнью по-прежнему важен в теории (входит в тройку лидеров), но на практике потерял свою значимость, опустившись на 8-е место в рейтинге. На смену строгому разделению работы и личной жизни приходит концепция work-life blend, когда гибкий график и возможность удаленной работы позволяют совмещать интересную работу и учебу в университете.
Удаленная работа остается востребованной.
Гибкий график важен для 44% опрошенных — соискатели хотят сами решать, где выполнять свои задачи. Из них 18% изначально ищут удаленную работу, но допускают возможность посещения офиса несколько раз в неделю. При этом сторонники гибридного формата предпочитают появляться в офисе не чаще двух раз в неделю (43%), и только 13% готовы работать в офисе 3−4 дня. В итоге гибкий график занял 3-е место по важности, а удаленная работа вошла в пятерку приоритетов при выборе компании.
В рамках исследования также были определены самые привлекательные компании для студентов.
Общий рейтинг:
- «Альфа-Банк»
- «Яндекс»
- «Т-Банк»
- «Сбер»
- ВТБ
- Ozon
- VK
- Авито
- X5 Group
- «Газпром»
Топ лучших компаний для старта карьеры среди студентов экономических специальностей:
«Альфа-Банк»
«Яндекс»
«Т-Банк»
«Сбер»
ВТБ
VK
Ozon
X5 Group
«Авито»
Б1 (ранее EY или Ernst & Young)
Топ лучших компаний для старта карьеры среди студентов IT-специальностей:
«Яндекс»
«Альфа-Банк»
«Т-Банк»
«Сбер»
Ozon
ВТБ
VK
«Авито»
МТС
YADRO
Топ лучших компаний для старта карьеры среди студентов технических специальностей:
«Альфа-Банк»
«Яндекс»
«Т-Банк» (ранее Тинькофф Банк)
«Газпром»
«Сбер»
ВТБ
«СИБУР»
«Газпром нефть»
Ozon
VK
