Доля работодателей, сокративших численность персонала, за два года выросла в 2,5 раза — исследование

Согласно данным, представленным 43% работодателей, в 2025 году их компании расширили штат сотрудников. У большинства из них (63%) прирост составил от 11% до 20%, у 14% — от 21% до 30%, а у 7% — от 31% до 40%. В 3% случаев штат увеличился на 41–60%, в 1% — на 81–100%, и более чем вдвое — в 2%. Еще 10% респондентов затруднились определить точный прирост числа своих работников.

В качестве основных факторов, способствующих увеличению штата, были названы: рост объемов производства (92%), освоение новых направлений бизнеса (79%), реорганизация структуры (61%), увеличение доли рынка (56%) и усиление конкуренции в отрасли или регионе (19%).

В 2024 году о расширении штата сообщали 39% компаний (при этом у 87% из них прирост не превышал 40%), а в 2023 году — 52%.

О сокращении количества своих сотрудников по итогам года заявили 25% работодателей. Более половины из них (51%) уменьшили штат на 11–20%, 18% — на 21–30%, и 8% — на 31–40%. В 3% организаций штат сократился на 41–60%, в 1% — на 81–100%, и в 1% — более чем на 100%. Еще 16% представителей бизнеса не смогли уточнить степень сокращения.

Главной причиной сокращения штата стали финансовые трудности, о которых упомянули 66% респондентов. Далее следуют: реорганизация структуры (37%), трудности с поиском или заменой сотрудников (22%), нехватка квалифицированных специалистов (17%) и снижение объемов продаж или продажа части бизнеса (13%).

Годом ранее уменьшение числа сотрудников было зафиксировано в 16% компаний, а двумя годами ранее — в 10%.

30% работодателей заявили о сохранении численности персонала, а 2% сообщили о полной приостановке найма в течение года.

Текучесть кадров

42% работодателей отметили, что уровень текучести кадров в их компаниях не изменился.

В 32% компаний зафиксировали рост текучести. У 7% из них рост составил до 2%, у 12% — 3–5%, у 14% — 5–10%, у 22% — 11–15%, у 21% — 16–20%. По 8% представителей бизнеса сообщили, что текучесть увеличилась на 21–30% и более чем на 30%. Еще 8% затруднились оценить темпы роста текучести. О снижении текучести сообщили 25% работодателей.

В 52% случаев текучесть была активной, то есть сотрудники добровольно меняли место работы. О пассивной текучести сообщили 20% работодателей: в 13% случаев проводились увольнения или сокращения отдельных работников, в 4% — сокращение штата, и в 3% сотрудники переходили внутри компании. В 28% компаний наблюдались оба вида текучести.

В 2023 и 2024 годах о росте уровня текучести сообщали 37% работодателей.

Наиболее востребованные кадры

Наиболее дефицитными сотрудниками, по мнению работодателей, являются узкопрофильные специалисты (65%), рабочие (43%) и управленцы среднего звена (28%). Топ-менеджеров упомянули 17% компаний, офисных сотрудников — 20%, а 9% отметили нехватку специалистов всех перечисленных категорий. При этом 11% работодателей заявили об отсутствии дефицита кадров.

Также работодатели назвали категории сотрудников, которых сложнее всего найти и удержать. Лидерами стали рабочие (23%), ИТ-специалисты и специалисты в сфере торговли и продаж (по 21%). Далее следуют профессионалы в сфере производства (15%), продуктового менеджмента (14%), аналитики (14%), высший менеджмент (11%) и специалисты в области R&D (11%).

Кадровый гостинг

С таким относительно новым явлением, как кадровый гостинг, столкнулись 55% работодателей: в 33% случаев кандидаты исчезали после успешного собеседования, в 17% — на этапе получения предложения о работе, а 5% сообщили о случаях пропажи принятых сотрудников после выхода на работу.

35% компаний не сталкивались с кадровым гостингом, а 10% респондентов затруднились дать определенный ответ.

Повторный наем

Программы повторного найма (возвращения бывших сотрудников) существуют в 49% компаний, причем у большинства из них (44%) есть успешные примеры, а у 5% — пока нет.

В 44% компаний нет программ повторного найма: в 32% случаев практикуют найм бывших сотрудников без специальной программы, в 10% внедрение такой программы не планируется, а в 2% ее планируют внедрить.

7% респондентов не знают точно, есть ли в их компании программа повторного найма.

В 75% компаний, принимающих бывших сотрудников, доля возврата не превышает 5%. В 14% компаний уровень возврата средний (5–15%), и в 1% он превышает 15%. 10% респондентов не смогли оценить процент возврата.