На вакансии Сбера в 2025 году откликнулось более 5 млн. человек

Банк сообщает, что за минувший год в штат было принято более 40 тысяч новых сотрудников. Конкуренция за каждое рабочее место в среднем составляла порядка 120 человек.

В пресс-релизе подчеркивается, что Сбер предлагает своим работникам широкие возможности для профессионального роста и освоения современных технологий. Более 120 тысяч человек трудятся в компании свыше пяти лет, а еще более 20 тысяч — от трех до пяти лет. Важным элементом корпоративной культуры является реферальная программа, благодаря которой каждый третий сотрудник пришел в банк по совету своих коллег.

Анна Овчинникова, старший управляющий директор-директор управления привлечения талантов Сбера, отметила, что в условиях высокой конкуренции на рынке труда доверие соискателей является ключевым фактором. Она также подчеркнула, что сотрудники остаются в Сбере надолго, развиваются и рекомендуют компанию своим знакомым, что свидетельствует о создании благоприятной среды для профессионального роста и ощущения принадлежности к сильной команде.