Более половины работников уже попросили прибавку или готовятся к разговору

К таким выводам пришли аналитики SuperJob по итогам опроса.

Выяснилось, что 29% респондентов инициировали переговоры о прибавке, и еще столько же готовятся обратиться к руководителю с этим вопросом. В целом восемь из десяти опрошенных считают, что заслуживают более высокого дохода.

При этом 22% уверены в своей недооцененности, но не намерены просить о пересмотре зарплаты. Только 3% оценивают нынешний уровень оплаты как полностью соответствующий их квалификации.

Среди причин, по которым сотрудники отказываются от переговоров, 23% назвали жестко установленные тарифные ставки. Еще 22% заранее не верят, что работодатель согласится повысить зарплату. Для 15% респондентов проще найти новое место работы, чем добиваться прибавки в текущей компании.

Таким образом, готовность обсуждать доход зависит не только от самооценки сотрудника, но и от того, насколько он доверяет действующей в компании системе пересмотра зарплат. Прозрачные критерии повышения оплаты могли бы снизить недоверие и удержать тех работников, которые вместо переговоров предпочитают искать новое место.