Российские компании в пять раз чаще указывают ИИ-навыки в вакансиях

К такому выводу пришли аналитики Центра макроэкономических исследований Сбербанка, изучив 40 миллионов предложений о работе.

Работодатели всё чаще ищут сотрудников, способных не просто автоматизировать рутинные операции, но и повышать общую эффективность бизнеса с помощью ИИ. Спрос на такие компетенции выходит за рамки технических специальностей. Он заметно увеличился в маркетинге, дизайне, SMM и административных функциях.

Одновременно на рынке труда формируются новые профессии. Компании нанимают тренеров и разметчиков данных для ИИ, промпт-инженеров, специалистов по эксплуатации больших языковых моделей, разработчиков ИИ-агентов и менеджеров продуктов на основе искусственного интеллекта.

В то же время среди массовых профессий сохраняется много позиций с высоким потенциалом автоматизации. В эту группу входят менеджеры по продажам, бухгалтеры и операторы контактных центров.

Доля вакансий, которые можно автоматизировать в высокой степени, за два года снизилась с 30,5% до 24,1%. Аналитики связывают эту динамику с перестройкой спроса: компании перераспределяют задачи между сотрудниками и цифровыми инструментами, одновременно повышая требования к владению ИИ-технологиями.