Исследование показало нехватку признания у молодых сотрудников в России

Такие данные получены в ходе опроса, проведенного маркетплейсом цветов и подарков «Флаувау», результаты которого имеются в распоряжении Sostav.

Молодые сотрудники оказались наиболее уязвимой группой в рамках исследования. Они реже других возрастных категорий отмечают признание своего вклада и чаще сталкиваются с отсутствием обратной связи от руководителей. В целом 46,4% опрошенных россиян не уверены, что их работа считается значимой для компании.

Недостаток признания напрямую сказывается на лояльности персонала. Каждый десятый участник опроса заявил, что готов сменить место работы, если его достижения останутся незамеченными.

Наиболее уверенно чувствуют себя сотрудники в возрасте от 26 до 45 лет. Эта группа реже жалуется на отсутствие похвалы и в большей степени осознает свою ценность для работодателя.

В почти трети компаний, а именно 30%, не принято отмечать успехи сотрудников, включая завершение проектов или перевыполнение планов. Примерно столько же работодателей, около 30%, применяют денежные премии в качестве поощрения. При этом именно премии остаются самым желаемым видом признания для сотрудников. Положительное отношение к виртуальным благодарностям и отметкам высказали 18% опрошенных.

Согласно данным опроса, материальные способы мотивации используют 70% российских компаний. Корпоративные подарки раз в год получают 29% респондентов, два-три раза в год — 28%, никогда не получают подарков 30%, а остальные участники отметили, что получают их четыре и более раз в год.