Работодатели переходят на временный найм

На онлайн-платформах по подбору персонала зафиксировано рекордное количество вариантов для подработки, включая проекты для квалифицированных специалистов. Только один из сервисов ежемесячно размещает до 200 тысяч таких позиций.

По данным рекрутеров, попасть в штат становится сложнее, а если предложение о постоянной работе поступает, то размер оплаты труда оказывается на 10–20% ниже, чем в 2025 году. При этом число вакансий для временной занятости растёт. На сайте hh.ru в Москве сейчас открыто около 44 тысяч таких предложений.

Партнёр и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин отмечает, что вариативность занятости даёт соискателям дополнительные возможности. Люди могут работать по графику, например, два через два, а в свободные дни выходить на дополнительный заработок.

Например, менеджеру по подбору персонала на проекте готовы платить 100 тысяч рублей, а графическому дизайнеру — до 200 тысяч. Есть варианты и для новичков: разовые смены в качестве тайного покупателя, где один поход в магазин оценивается в 1000 рублей. Для оформления на такую работу чаще всего требуется статус самозанятого.Партнёр и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин отмечает, что вариативность занятости даёт соискателям дополнительные возможности. Люди могут работать по графику, например, два через два, а в свободные дни выходить на дополнительный заработок. В розничной торговле скорость найма позволяет найти сотрудника утром, а уже днём он сидит за кассой, что даёт бизнесу серьёзную экономию. Впрочем, Махлин полагает, что активный рост рынка временной занятости маловероятен из-за законодательных ограничений: недавний закон запрещает самозанятым работать на одного работодателя более 70–80 часов.

Осень остаётся одним из самых популярных сезонов для поиска работы. Однако работодатели осторожничают: они сокращают количество постоянных вакансий и чаще прибегают к временной экспертизе. Управляющий партнёр консалтинговой компании Birge Геннадий Ванин поясняет, что бизнес идёт на это вынужденно. Если можно не открывать штатную единицу, а увеличить нагрузку на существующих сотрудников или нанять более дешёвого специалиста, компания выбирает этот путь. Особенно заметно сокращение предложений для высших должностей: число вакансий с зарплатами в 1–1,5 млн. рублей резко уменьшилось. Работодатели, имея широкий выбор, часто останавливаются на кандидатах с меньшим опытом, готовых снизить финансовые ожидания на 30–35%.