65% кандидатов делают тестовое задание бесплатно при устройстве на работу

Её слова приводит агентство ТАСС.

По мнению эксперта, непродолжительные испытания, рассчитанные на 30–40 минут и нацеленные на проверку базовых навыков кандидата, допустимо оставлять бесплатными. Они выполняют функцию фильтра и позволяют быстро отсеять неподходящих претендентов.

Совершенно иной подход требуется к заданиям, выполнение которых занимает несколько часов. Если соискателю поручают разработать стратегию, сформировать концепцию или подготовить полноценный продукт, такая работа фактически приравнивается к полноценному труду.
Особенно критично это в ситуациях, когда компания потенциально способна использовать результаты труда кандидата в коммерческих целях. В подобных случаях тестовое задание должно оплачиваться, уверена Хрипченко.

При этом сама практика использования тестовых испытаний остаётся оправданным и востребованным инструментом в рекрутинге. Она даёт работодателю возможность объективно оценить практические навыки претендентов. Это особенно актуально при высокой конкуренции на вакансию — когда на одну позицию претендуют от 10 до 20 человек со схожим опытом и сопоставимыми данными в резюме.