Суд обязал работодателей оплачивать совещания вне рабочего времени как сверхурочную работу

Суд отклонил довод работодателя о том, что факт подключения по телефону к селекторному совещанию не является сверхурочной работой. Участие в селекторных совещаниях за пределами рабочего места не меняет правовой квалификации такой работы.

Из судебного решения следует несколько важных выводов для работодателей. Если участие в совещаниях предусмотрено должностными инструкциями работника или иными локальными актами работодателя, то такое участие является выполнением трудовых обязанностей даже при отсутствии отдельного письменного распоряжения на каждый случай.

Организация работодателем совещаний в определенное время с определенным кругом участников свидетельствует о волеизъявлении работодателя на привлечение работников к участию в них. Отсутствие индивидуального распоряжения не опровергает факта сверхурочной работы.

Работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, смены), квалифицируется как сверхурочная независимо от места ее выполнения (рабочее место, дом, участие в совещании по телефону и т. д.).

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан вести учет сверхурочного времени, начислять и выплачивать заработную плату за такую работу в повышенном размере.