Опытные IT-кадры выбирают стабильность, а digital-специалисты мобильность

Они задерживаются на проектах более четырех лет. Удержать такие кадры одними высокими зарплатами все сложнее. Сотрудникам требуется профессиональное развитие. Об этом сообщают аналитики кадрового агентства HRDirect и платформы hh.ru

по итогам совместного исследования рынка труда.

В IT-сфере быстрее всего меняют работу PHP-разработчики и младшие специалисты по кибербезопасности. Медианный срок их работы в одной компании составляет от двух до шести месяцев. Напротив, инженеры по тестированию и программисты C++ задерживаются на проектах на полгода и более. Об этом свидетельствуют данные исследования HRDirect и hh.ru

.

В digital-сегменте младшие сотрудники уходят из компаний в среднем через три-пять месяцев. Наиболее мобильны на этом этапе медиапланеры и контент-менеджеры. Они меняют место работы каждые три месяца ради расширения портфолио и повышения своей ценности на рынке труда.

Среди специалистов со стажем до трех лет дольше всех не меняют работодателя Java-разработчики. В среднем это год и восемь месяцев. За ними следуют специалисты по Python, работающие на одном месте год и пять месяцев. Также это разработчики интерфейсов и Golang-разработчики.

Они остаются на одном месте год и четыре месяца. Сотрудникам требуется время, чтобы накопить опыт для самостоятельного решения сложных задач. После этого они либо добиваются повышения, либо уходят к конкурентам из-за отсутствия перспектив.

В цифровом маркетинге профессиональный рост чаще идет вширь. Это проще реализовать при регулярном переходе в новые проекты с большими бюджетами.
Поэтому аккаунт-менеджеры, SMM-специалисты и менеджеры по контекстной рекламе меняют работу в среднем каждые 9-11 месяцев. Специалисты по таргетированной рекламе и веб-аналитики задерживаются на одном месте на год и три месяца.